Zentrale/r Praxisanleiter/in (m/w/d) auf unserer neuen Azubi - Station YOUNG NIELS
1. Niels Stensen Kliniken GmbH Jobportal
2. Marienhospital Osnabrück
3. Voll/Teilzeit
4. Publiziert: 08.08.2025
5. Publizierung bis: 08.09.2025
Wir über uns
Das Marienhospital Osnabrück ist ein Krankenhaus der Maximalversorgung auf medizinisch und pflegerisch höchstem Niveau. Jährlich versorgen wir etwa 35.000 stationäre und über 70.000 ambulante Patient*innen. Wir sind ein akademisches Lehrkrankenhaus der Medizinischen Hochschule Hannover und gehören zum Verbund der Niels-Stensen-Kliniken. Pflegeausbildung neugestalten - Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Zentrale/r Praxisanleitende/r für die YOUNG NIELS – Azubi Station in Voll- oder Teilzeitbeschäftigung auf einer allgemeinen Pflegestation, davon 70% Freistellung für die Praxisanleitung Young-Niels-Station.
Ihr (Aufgaben-) Arbeitsbereich
6. Sicherstellung von strukturierten Anleitungen unserer Auszubildenden im Pflegedienst auf hohem fachlichem Niveau
7. Aktives Mitwirken bei der Evaluation und Weiterentwicklung der praktischen Ausbildung (u. a. Projekt- und konzeptionelle Arbeiten)
8. Verstetigung des neuen Konzeptes Azubi Station YOUNG NIELS
9. Regelmäßige Teilnahme an Treffen der zentralen Praxisanleitenden und Klausurtagungen
10. Multiplikator/in für ausbildungsrelevante Informationen gegenüber den Praxisanleitenden (u. a. Vorbereitung und Durchführung von Informationstreffen mit den Praxisanleitenden der Stationen)
11. Koordination der Anleitungstermine gemäß Stellenanteil in enger Abstimmung mit der Stationsleitung
Ihr Profil
12. Abgeschlossene Ausbildung in der Gesundheits- und Krankenpflege /Gesundheits- und Kinderkrankenpflege
13. Abgeschlossene Fortbildung zur/zum Praxisanleiter/in (m/w/d)
14. Wünschenswert: Abschluss eines Studiums der Pflegepädagogik oder Bereitschaft ein Studium aufzunehmen
15. Erfahrungen in der Praxisanleitung
16. Engagement für und Freude an der Arbeit mit Auszubildenden
17. Interesse an Inhalten und Entwicklungen der Ausbildung
Gründe, die für uns sprechen
18. Eine interessante und verantwortungsvolle Aufgabe
19. Systematische Möglichkeiten zur Erweiterung Ihres Kompetenzprofils im Rahmen unserer Personalentwicklung
20. Eine gute Arbeitsatmosphäre in einem motivierten und engagierten Team
21. Betriebliches Gesundheitsmanagement (z.B. Firmenfitnessprogramm Hansefit,
22. Firmensportevents)
23. Vielfältige Maßnahmen zur optimalen Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben (Möglichkeiten der Kinderbetreuung, Sommerferienbetreuung etc.)
24. Eine Vergütung nach AVR inkl. üblicher Sozialleistungen, eine attraktive Altersvorsorge sowie die Möglichkeit zur Einrichtung eines Lebensarbeitszeitkontos