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In dieser Rolle verantwortest du das Recruiting bei OC&C Deutschland und entwickelst unsere Employer Brand systematisch weiter. Du arbeitest eng mit Partner:innen, Führungskräften sowie externen Stakeholdern zusammen und prägst maßgeblich die Wahrnehmung von OC&C am Markt. Dabei verbindest du strategische Markenarbeit mit operativer Exzellenz im Recruiting. Du bewegst dich sicher in einem dynamischen, leistungsorientierten Beratungsumfeld, das hohe Anpassungsfähigkeit sowie eine klare Priorisierung erfordert.
Die Rolle beinhaltet regelmäßige Reiseaktivitäten (1–2x pro Quartal) zu Recruiting- und Universitäts-Events – von Düsseldorf bis zu internationalen Formaten in Europa (z. B. Lissabon, Barcelona).
Aufgaben und Anforderungen:
1. End-to-end Verantwortung für das Experienced Hiring sowie das Graduate Recruiting
2. Ausbau und Pflege unserer Hochschulkooperationen, inkl. Organisation von Campus- und Karriereevents
3. Aufbau & Management von Talentpools und Entwicklung langfristiger Talentstrategien
4. Konzeption, Steuerung und Umsetzung von Social-Media- und Employer-Branding-Content (inkl. LinkedIn Ambassador Program)
5. Optimierung und Weiterentwicklung von Recruiting- und Employer-Branding-Prozessen unter Nutzung von Recruiting-Daten & KPIs
6. Aufbau, Betreuung und Professionalisierung unseres Alumni-Netzwerks
7. Planung und Durchführung von Branding-, Recruiting- und Networking-Events
8. Professionelle Steuerung externer Partner (z. B. Headhunter, Agenturen, Dienstleister)
9. Führung und Koordination von Task-Teams, die dich bei der Umsetzung deiner Ziele unterstützen
10. Aktive Integration von Diversity- & Inclusion-Zielen in Recruiting-Strategien zur Entwicklung vielfältiger Talentpipelines
11. Mitarbeit an globalen strategischen Recruiting-Projekten, z. B. im Kontext KI-gestützter Weiterentwicklungen
About The Candidate
Dein Profil:
12. Mindestens 3 -4 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise im Professional-Services- oder Beratungsumfeld
13. Erste Erfahrungen im Aufbau oder in der Weiterentwicklung einer ganzheitlichen Employer-Branding-Strategie von Vorteil
14. Fundierte Expertise im Recruiting von Experienced- und Management-Funktionen
15. Sehr ausgeprägte Stakeholder-Kommunikationsfähigkeiten und sicheres Auftreten gegenüber Partner:innen, Headhuntern und Führungskräften
16. Fähigkeit, strategisch zu denken und gleichzeitig operativ umzusetzen
17. Strukturierte, eigenständige und verlässliche Arbeitsweise
18. Proaktives „Can-do“-Mindset sowie ein ausgeprägter Anspruch an kontinuierliche Verbesserung
19. Starkes analytisches Verständnis sowie Erfahrung im Umgang mit Recruiting-Systemen, Daten und Kennzahlen
20. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse