Continental entwickelt wegweisende Technologien und Dienste fu00fcr die nachhaltige und vernetzte Mobilitu00e4t der Menschen und ihrer Gu00fcter. Das 1871 gegru00fcndete Technologieunternehmen bietet sichere, effiziente, intelligente und erschwingliche Lu00f6sungen fu00fcr Fahrzeuge, Maschinen, Verkehr und Transport. Continental erzielte 2024 einen Umsatz von 39,7 Milliarden Euro und beschu00e4ftigt aktuell rund 190.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in 55 Lu00e4ndern und Mu00e4rkten. Geleitet von der Vision, die erste Wahl der Kunden fu00fcr materialgetriebene Lu00f6sungen zu sein, fokussiert sich der Unternehmensbereich ContiTech auf die Entwicklungs- und Werkstoffkompetenz fu00fcr Produkte und Systeme aus Kautschuk, Kunststoff, Metall, sowie Gewebe. Diese ku00f6nnen auch mit elektronischen Komponenten ausgestattet sein, um sie fu00fcr individuelle Serviceleistungen funktional zu optimieren. Die industriellen Wachstumsfelder von ContiTech liegen vor allem in den Bereichen Energie-, Land-, Bauwirtschaft und Oberflu00e4chen. Zusu00e4tzlich bedient ContiTech die Automobil- und Transportindustrie sowie den Schienenverkehr. Sie sind verantwortlich fu00fcr die korrekte und effiziente Lizensierung eines definierten Umfangs an Software-Produkten aus dem globalen Softwareportfolio bei ContiTech und die erfolgreiche Umsetzung der strategischen Vorgaben. Zu Ihren Aufgaben gehu00f6ren folgende Tu00e4tigkeiten: Effiziente und korrekte Lizensierung nach vertraglichen Bedingungen, insbesondere nach gu00fcltigen Lizenzmetriken Sicherstellung von nahtlosen Verlu00e4ngerungen von Wartung und Subscriptions Sicherstellung der Dokumentation jedes Lizenzerwerbs im Lizenz-Management-Tool Ausstellen und Verwalten von Lizenzschlu00fcsseln Definieren und Einfu00fchren von nachhaltigen Mau00dfnahmen zur Risikominimierung und Sicherstellung einer stets gu00fcltigen Lizenzierung und Softwarenutzung (Compliance) Turnusmu00e4u00dfiges Bereitstellen von Lizenzbilanzen (Lizenzbestand, Lizenznutzung, Lizenzbedarf) Turnusmu00e4u00dfige Durchfu00fchrung von internen Lizenzaudits zur Validierung bzw. Erkennen von Abweichungen Ermittlung von Bedarfen und Planen des Budgets fu00fcr zentral verwaltete Softwarenutzungsrechte Zentraler interner Ansprechpartner fu00fcr Fragen zur Software-Lizenzierung, insbesondere im Sourcing-Prozess Entwicklung von Simulationen und Szenarien fu00fcr Lizenzmodelle und Vertragsvolumen u00dcberwachung der Datenqualitu00e4t von Lizenztypen und -nutzung Bereitstellen von Analysen und Daten fu00fcr Managementanfragen Koordination und Kontrolle bzw. eigenstu00e4ndige Durchfu00fchrung von Vermessungen fu00fcr interne oder externe Anfragen Kommunikation von geu00e4nderten Lizenzbedingungen an interne Application- und Service-Owner Entwicklung von alternativen Lizenzmetriken und Adaption von geu00e4nderten Metriken fu00fcr den internen Betrieb Aktive Teilnahme bei Mergers & Acquisition (M&A), insbesondere im Hinblick auf Lizenzmetriken und temporu00e4re Nutzungsrechte. Abgeschlossenes Studium in Informatik, Wirtschaftsinformatik, BWL mit einschlu00e4giger Vertiefung Mehrju00e4hrige berufliche Erfahrung im Bereich IT Lizenzmanagement, IT Controlling oder IT Lizenzberatung Erweiterte Kenntnisse der internen Verfahrensanweisungen zu Compliance, Arbeitsablu00e4ufen und Freigaben Zertifizierung als Lizenzmanager (Tu00dcV, CSLP, CSAM oder vergleichbar) sowie ITIL Foundation (v3, v4) Grundkenntnisse im Bereich Finanzen, etwa Purchase-to-Pay, Projektkostenplanung, Investitionsrechnung Fortgeschrittene Analyse-Expertise, sicherer Umgang mit MS Office Excel (PIVOT Berichte, Filterkriterien, Anreichern mit Fremddaten) oder PowerBI, SQL, KNIME etc Solide mathematische und statistische Kenntnisse Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Hohe Affinitu00e4t zu Zahlen und Statistiken Die Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind willkommen. Das Wohl unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen. Deshalb bieten wir spannende berufliche Perspektiven und unterstu00fctzen Sie bei einer ausgewogenen Work-Life-Balance durch Zusatzleistungen, wie: Fortbildungsmu00f6glichkeiten Mobile und flexible Arbeitsmodelle Sabbaticals und noch vieles mehr Haben wir Sie neugierig gemacht? Hier finden Sie weitere Infos. (https://www.continental.com/de/karriere/arbeiten-bei-continental/was-wir-bieten/) _Vielfalt, Inklusion und Zugehu00f6rigkeit_ _sind uns wichtig und machen uns als Unternehmen stark und erfolgreich._ _Wir bieten allen Chancengleichheit u2013 unabhu00e4ngig von Alter, Geschlecht, Nationalitu00e4t, kultureller Herkunft, Behinderung, Religion, Weltanschauung oder sexueller Orientierung._ Sie wollen mit uns Gas geben? Starten Sie durch und bewerben Sie sich jetzt!