Die Stadt Willich (ca. 51.000 Einwohnende) ist Trägerin von zwölf Kindertageseinrichtungen mit mehr als 200 Mitarbeitenden. In unseren Einrichtungen werden rund 1.000 Kinder im Alter von einem Jahr bis zum Schuleintritt betreut, begleitet und gefördert – mit viel Herz, hoher Fachkompetenz und Engagement. Unsere Kitas sind lebendige Orte, an denen Kinder wachsen, entdecken, spielen und lernen. Um diesem Anspruch gerecht zu werden, braucht es gemeinsame Werte, klare Strukturen und den Willen zur ständigen Weiterentwicklung. Verantwortung verstehen wir als gemeinsames Handeln – getragen von Vertrauen, Offenheit und gegenseitiger Wertschätzung. Wir leben eine Organisationskultur, in der Lernen, Mitdenken und Mitgestalten selbstverständlich sind.
Für den Geschäftsbereich I/1 Jugend, Betrieb Tagesbetreuung für Kinder suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte und kompetente Persönlichkeit als
Teamleitung pädagogisches Personal und stellv. Betriebsleitung (m, w, d)
Umfang
Vollzeit
Befristung
unbefristet
Vergütung
EG 11/A 12
Beginn
nächstmöglicher Zeitpunkt
Aufgabenbereich
* Führung unserer Kita-Leitungen
* Personalplanung, -steuerung und -entwicklung für das Personal der städtischen Kitas
* Entwicklung und Fortschreibung von Fach- und Personalkonzepten
* Mitwirkung bei der strategischen Ausrichtung und Weiterentwicklung des Betriebes Tagesbetreuung
* Konzeptionelle Umsetzung von Inklusion und Teilhabe in enger Zusammenarbeit mit der Fachberatung
* Stellvertretende Wahrnehmung der Betriebsleitung einschließlich koordinierender und repräsentativer Aufgaben
* Aktive Mitarbeit in Gremien, Arbeitskreisen und Projekten auf kommunaler und regionaler Ebene
Das bringen Sie mit
* Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Verwaltungsrecht sowie im Kinderbildungsgesetz (KiBiz) und der Personalverordnung bzw. die Bereitschaft, diese zu erwerben
* Wünschenswert: Führungserfahrung, alternativ unerlässlich die Bereitschaft zur Teilnahme an einer Weiterbildung für Führungsnachwuchskräfte
* Ausgeprägte Führungskompetenz mit der Fähigkeit, Menschen zu motivieren, zu fördern und auch in schwierigen Situationen souverän zu begleiten
* Eine wertschätzende, teamorientierte Haltung, die zu unserer dialog- und entwicklungsorientierten Führungskultur passt
* Freude an konzeptioneller Arbeit, Organisationsentwicklung und Prozessgestaltung
* Ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Entscheidungsfreude und Belastbarkeit
* Sehr gute Kommunikations- und Konfliktlösungskompetenz sowie sicheres Auftreten – auch in politischen oder öffentlichen Gremien
* Die Fähigkeit, pragmatisch, lösungsorientiert und mit klarer Haltung zu handeln
Zulassungsvoraussetzung ist der Verwaltungslehrgang II (ehemals 2. Angestelltenprüfung) bzw. die Befähigung für die 2. Laufbahn des nichttechnischen Verwaltungsdienstes, 1. Einstiegsamt (ehemaliger gehobener Dienst), alternativ ein Bachelor in Sozialarbeit, Sozialpädagogik oder einem anderen Studiengang mit inhaltlichem Bezug zu den dargestellten Aufgaben
Was noch wichtig ist
Die Stelle ist nach Besoldungsgruppe A 12 Landesbesoldungsgesetz (LBesG) bzw. Entgeltgruppe 11 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD VKA) bewertet. Eine entsprechende Eingruppierung ist nur möglich, wenn im Tarifbereich die tarifrechtlichen Voraussetzungen erfüllt werden bzw. im Beamtenbereich die beamtenrechtlichen Bestimmungen dies zulassen.
Jobsharing ist grundsätzlich möglich. Die eigenen zeitlichen Vorstellungen sind in der Bewerbung bereits ausführlich darzulegen.
Interessante Tätigkeit
* Teamarbeit
* Homeoffice
* Fachliche Weiterbildungsmöglichkeiten
* Flexible Arbeitszeit
Telefonische Rückfragen zu dieser Stellenausschreibung können Sie an die Betriebsleiterin Frau Pfeiffer, Tel. 02156/949-542, richten.
Fragen zum Auswahlverfahren und zum Tarifrecht richten Sie bitte an Frau Bimek vom Team Personalwirtschaft unter der Tel.-Nr. 02156 / 949-227.
Bitte bewerben Sie sich hier online mit Ihren aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen.
Hierzu wünschen wir uns:
* Motivationsschreiben
* Lebenslauf
* Nachweis über Vorliegen der Zulassungsvoraussetzungen
* ggf. Nachweis über sonstige formale Qualifikationen und Berufserfahrung, soweit in den Anforderungen für die Stelle genannt
(Bitte achten Sie auf Vollständigkeit der eingereichten Bewerbungsunterlagen)
Wir schätzen kulturelle Vielfalt und Diversität und begrüßen daher ausdrücklich entsprechende Bewerbungen. Unsere Auswahl treffen wir unter Beachtung der Vorgaben des Landesgleichstellungsgesetzes NRW -und - für Schwerbehinderte und den Schwerbehinderten gleichgestellten Menschen - unter Beachtung der Bestimmungen des SGB IX.
Eine Mitgliedschaft in unserer freiwilligen Feuerwehr wäre besonders willkommen.
Informationen über die Stadt Willich sind im Internet abrufbar (http://www.stadt-willich.de).
Der Schutz Ihrer personenbezogenen Daten ist uns ein wichtiges Anliegen. Der nachfolgende Link informiert Sie über die Verarbeitung Ihrer Bewerbungsdaten bei der Stadt Willich und die damit verbundenen Zwecke sowie Ihre Datenschutzrechte: https://www.stadt-willich.de/de/rathaus/datenschutz-und-bewerbung/
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann freuen wir uns auf Ihre aussagefähige Bewerbung bis zum 06.02.2026.
Der Vorstellungstermin findet voraussichtlich am 06.03.2026 statt.
Referenz-Nr.: I1-Bi-276E
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