Aufgaben
- Im Rahmer einer Elternzeitvertretung zunächst befristet für 2 Jahre
- Ein attraktives, abwechslungsreiches und herausforderndes Aufgabenfeld in einem traditionsreichen und familiengeführten Unternehmen mit viel Gestaltungsspielraum
- Autonomie, Gestaltungs- und Entwicklungsräume
- Ein positives und erfolgreiches Arbeitsumfeld mit freundlichen Kollegen
- Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruitingprozesses von der Bedarfsanalyse bis zur Einstellung
- Entwicklung zielgruppenspezifischer Suchstrategien inklusive Active Sourcing und Direct Search über berufliche Netzwerke
- Erstellung und Schaltung von zielgruppengerechten Stellenausschreibungen
- Durchführung und Moderation von Interviews gemeinsam mit den Fachbereichen
- Betreuung der Bewerbenden und Sicherstellung einer positiven Candidate Experience
- Erstellung und Pflege von Stellenbeschreibungen
- Harmonisierung bestehender Stellenprofile und Weiterentwicklung der Beschreibungssystematik
Kenntnisse
- Erfolgreich abgeschlossenes einschlägiges Studium oder kaufmännische Ausbildung im Personalbereich
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich der Personalgewinnung sowie in der Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern
- Spaß daran Bewerber für das Unternehmen zu begeistern
- Affinität zu modernen Medien, professionelle Kenntnisse der gängigen Office-Software sowie wünschenswerterweise Kenntnisse im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen
- Sichere Ausdrucksweise in Deutsch und Englisch