Ihre Aufgaben:
* Strategische HR-Steuerung mit Fokus auf Organisationsentwicklung, Strukturierung und Transformation
* Verantwortung für die HR-Prozesse in Berlin, UK und Nordics
* Steuerung der Prozesse im Recruiting, der Personalplanung, im Onboarding, Vertragsmanagement und der Personaladministration mit Payroll
* Führung einer Mitarbeitenden im administrativen HR Bereich
* Beratung und Begleitung der Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragen sowie Relationship Management
* Etablierung neuer HR-Systeme und Prozesse und enge Zusammenarbeit mit den globalen COE im Hinblick auf Vergütungsfragen, Talent Management und Personalplanung
* Förderung einer modernen, offenen Unternehmens- und einer einheitlichen HR-Kultur in einem crosskulturellen Umfeld
* Unterstützung der Brand- und Standortentwicklung in Europa mit strategischem HR-Input
Ihre Qualifikationen:
* Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Jura, BWL, Personalwesen) oder vergleichbare Qualifikation
* Fundierte HR-Erfahrung in einer strategisch geprägten Rolle im internationalen Umfeld
* Souveränität im Umgang mit arbeitsrechtlichen Themen (national & international)
* Exzellente Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch – beides ein absolutes Muss
* Internationales Mindset, ausgeprägtes Standing und Hands-on-Mentalität
* Offenheit für Veränderungen und Freude daran, Systeme und Prozesse aktiv zu gestalten in einer multinationalen Matrixorganisation
* Erfahrung in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Kulturen
* Praxisrelevante Erfahrung in der Arbeit mit einem Betriebsrat und Verständnis für Mitbestimmung
* Proaktive und ergebnisorientierte Denkweise mit dem Anspruch, selbständig und eigenverantwortlich zu arbeiten
* Ausgeprägte zwischenmenschliche Fähigkeiten und ein authentisches und vertrauensvolles Auftreten
Ihre Vorteile:
* Modernes und internationales Arbeitsumfeld mit viel Gestaltungsspielraum
* Eine attraktive Marke mit großem Wachstumspotenzial
* Leistungsgerechte Vergütung
* Eigene Academy für gezielte Kompetenzentwicklung
* Jahresgespräche mit individuellem Ziel- und Feedbacksystem
* Internationale Karrierepfade in einem global vernetzten Umfeld
* Flexible Arbeitsmodelle und die Möglichkeit für mobiles Arbeiten
* Zertifizierte Diversität, Gleichstellung & Inklusion
* Corporate Benefits und Mitarbeiterrabatte
* Betriebsrente
* Mitarbeiter-Events
* Coaching-Angebote