Senior P&C Business Partner (all genders), befristet bis 31.03.2027, Knetzgau Ohne uns gibt’s weder Coke, Fanta noch Sprite im Supermarktregal. Klingt verrückt, ist aber so. Denn wir sind Coca-Cola Europacific Partners Deutschland (CCEP) und verantworten bundesweit die Abfüllung und den Vertrieb von Coca-Cola Markenprodukten. Und damit das auch weiterhin so reibungslos funktioniert, brauchen wir Menschen wie dich im Bereich P&C! Unser Team soll nicht nur größer, sondern auch bunter werden. Es ist also egal, woher du kommst, woran du glaubst oder welches Geschlecht du hast. Bei uns zählt einzig und allein deine Persönlichkeit und deine Motivation. Davon hast du mehr als genug? Dann werde Teil von Deutschlands größtem Getränkehersteller und bring mit uns noch mehr Erfrischung in die Welt. Was wir dir bieten: Aktionär werden: Wir belohnen deine Investition in unser Unternehmen, indem du für jede Aktie, die du kaufst und 12 Monate lang behältst, kostenlos eine Zusatzaktie von uns bekommst. Soziales Engagement: Uns ist es wichtig, dass du auch deinen Herzensprojekten nachgehen kannst. Daher stellen wir dir jährlich zwei volle Arbeitstage für dein ehrenamtliches Engagement zur Verfügung. Gutes tun war noch nie so einfach. (Und obendrein so gut bezahlt!) Freie Getränke: Wer Getränke produziert, darf sie auch kostenfrei trinken. Ob am Arbeitsplatz, unterwegs oder zuhause - dir steht ein Kontingent zur Verfügung, bei dem du beherzt zugreifen kannst. In diesem Sinne: Prost, auf unsere Zukunft. Dein Profil: Wir suchen Menschen, keine Nummern. Es ist also egal, ob dein Lebenslauf lückenlos ist oder nicht. Bei uns zählen Persönlichkeit und Motivation. Also keine Sorge, wenn du nicht alle Anforderungen mitbringst. Letztlich bringen wir dir alles bei, was du für deinen neuen Job brauchst. Versprochen! Abgeschlossenes Bachelor- oder Diplomstudium sowie mehrjährige Berufspraxis mit dem Schwerpunkt People & Culture oder eine vergleichbare Ausbildung Erfahrung in den Bereichen Business Partnering, Change Management, Coaching/Mentoring von Führungskräften sowie Talent- und Engagementstrategien Sehr gute Kenntnisse moderner P&C-Arbeit und Erfahrung in der strategischen Zusammenarbeit innerhalb einer Matrixorganisation Datenbasierte P&C-Arbeit, Verhandlungsgeschick und gute Englischkenntnisse sowie eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität Deine Aufgaben: Beratung des Managementteams Customer Service und Supply Chain zu sämtlichen Personalthemen Aktive Steuerung von Change-Prozessen, Umsetzung der P&C-Strategie in Abstimmung mit unserem P&C Center of Expertise innerhalb des Fachbereichs sowie kennzahlengetriebene Steuerung Unterstützung des Talentmanagements, Durchführung von Coachings, Planung von Nachfolgebesetzungen mit dem Managementteam sowie Sicherstellung der Nachfolge-Pipeline Enge Zusammenarbeit mit Arbeitnehmergremien und Verhandlungen mit diesen zu standortbezogenen Themen Was du sonst noch wissen solltest: Wir möchten die Stelle gerne zum 01.01.2026 besetzen. Zudem erfordert sie eine Reisebereitschaft von 50% - 75%. Arbeitskultur ist uns ein großes Anliegen: Wir leben eine Zero-Tolerance-Policy. Das bedeutet, dass Diskriminierung, Belästigung oder Autoritätsmissbrauch bei uns keinen Platz haben. Zudem stehen wir für Chancengleichheit für alle Geschlechter. Oder anders: Vielfalt und Inklusion sind bei uns nicht nur irgendwelche Buzz-Words, sondern gelebte Realität. Das siehst du genauso? Dann lass uns keine Zeit verlieren. Einfach bewerben und mit uns in deine Zukunft starten. Spannende News über unsere Mitarbeitenden, unsere Standorte und Themen wie Nachhaltigkeit gibt es hier.