ID: fnga1
Das kannst Du bei uns bewegen
Deine Mission:
Du bist Teil unserer digitalen Zukunft. Als IT-Infrastructure Manager*in bist du mitverantwortlich dafür, die Software und (Teams-)Telefonie innerhalb der IT-Infrastruktur innovativ voranzutreiben. Du kombinierst Kundenwünsche, Strategie und Pragmatismus, um unsere IT-Landschaft im Hinblick auf den PC-Arbeitsplatz, die Cloud-Infrastruktur, sowie die Telekommunikationssysteme zukunftssicher und wettbewerbsfähig zu gestalten. Deine zukünftige Abteilung “Workplace” bildet die technische Schnittstelle zwischen den Anwendern der CURRENTA-Gruppe und der IT und ist damit zentraler Bestandteil im Arbeitsalltag der Mitarbeitenden.
Deine Aufgaben:
* Du bist zuständig für die Prüfung von Software und Telefonie-Lösungen bei der Einführung und auf Einhaltung von Standards (in enger Zusammenarbeit mit den IT-Schnittstellen und unseren CURRENTA Fachabteilungen).
* Du pflegst und konsolidierst eingeführte Software und Call-Queues.
* Du übernimmst die Koordination der operativen Software-Manager und des Telefonie-Dienstleisters.
* Du schaust proaktiv voraus bei der Administration und Optimierung etablierter und neuer Prozesse rund um Software und Telefonie sowie deren Dokumentation (Prozesseigner).
Das bringst Du mit
* Du hast eine abgeschlossene technische Ausbildung im Bereich der Informationstechnologie oder eine vergleichbare Qualifikation.
* Erste Erfahrungen im Bereich des Software-Managements oder der Telefonie bzw. der Telekommunikationssysteme wäre wünschenswert.
* Du besitzt idealerweise Kenntnisse im ServiceNow.
* Du schaust gerne voraus und hast den Blick für zukunftsorientierte und damit digitale Lösungen.
* Deine proaktive Kommunikation innerhalb von Teams und Schnittstellen, deine Service- und Kundenorientierung und damit dein empathisches Auftreten runden dein Profil ab.
Darauf kannst Du Dich freuen
Von CURRENTA kannst Du ruhig etwas mehr erwarten. Denn neben vielfältigen und spannenden Aufgaben gibt es bei uns auch attraktive Zusatzleistungen für unsere Mitarbeiter*innen:
* 6 Wochen Urlaub
* Beteiligung am Unternehmenserfolg
* Flexible Arbeitszeit-/ Teilzeitmodelle
* Betriebliches Gesundheitsmanagement
* Weiterbildung
* Attraktive Vergütung
* Betriebliche Altersversorgung
* Betriebsrestaurants
* Unterstützung bei der Kinderbetreuung
* JobRad Fahrrad-Leasing