Musikschullehrer*in für die singpause

Stadt Wuppertal Stadt der weltberühmten Schwebebahn
Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes
Universitätsstadt Musikschullehrer*in für die SingPause Arbeitszeit Stellenbewertung Homeoffice Bewerbungsfrist 5,13 Std., unbefristet EG 9b möglich bei Zusammenhangstätigkeiten 17.06.2026 - 01.07.2026 Arbeitszeit 5,13 Std., unbefristet Stellenbewertung EG 9b Homeoffice möglich bei Zusammenhangstätigkeiten Bewerbungsfrist 17.06.2026 - 01.07.2026 Die Bergische Musikschule zählt mit rund 10.500 Schüler*innen und über 60 Ensembles zu den großen Einrichtungen in Nordrhein-Westfalen. Wir legen Wert auf eine kollegiale Arbeitsatmosphäre, einen wertschätzenden und motivierenden Umgang, zeitgemäße Fortbildungsangebote und bieten die Möglichkeit flexibel zu arbeiten. Sie erwartet ein motiviertes Lehrerkollegium in einem engagierten Musikschulteam.

Rund die Hälfte unserer Schüler*innen erreichen wir in Kooperationen mit Kitas und Schulen, wie zum Beispiel in den Programmen „SingPause“, „JeKits“ oder „Kita und Musikschule“.
Weitere Schwerpunkte liegen in den Bereichen der Talentförderung, Inklusion, Interkultur und Digitalität.

Im Programm SingPause werden an 13 Wuppertaler Grundschulen zweimal pro Woche rund 3.100 Kinder unterrichtet. Am Ende eines jeden Schuljahres finden Konzerte in der Historischen Stadthalle Wuppertal statt, in denen das erarbeitete Liederprogramm einem großen und stets begeisterten Publikum präsentiert wird.
↗ Jetzt hier bewerben! Ihr Profil Wen suchen wir?

Wenn Sie über

• über ein abgeschlossenes künstlerisches oder künstlerisch-pädagogisches Studium im Fach Klavier/Orgel oder Gesang (Diplom (FH) bzw. Bachelor) verfügen und
• den Ward-I-Lehrgang erfolgreich abgeschlossen haben und
• idealerweise Berufserfahrung mit Kinderchören, Kindersinggruppen bzw. im Programm SingPause mitbringen,

freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Wir freuen uns, wenn Sie außerdem über folgende Kompetenzen verfügen:

• Teamfähigkeit
• Zeitmanagement
• Kommunikationsfähigkeit
• Lernbereitschaft
• Verantwortungsbereitschaft

Tätigkeitsprofil Welche Kernaufgaben erwarten Sie?

• Erteilen von Unterricht im Schulprogramm SingPause
• Übernahme von organisatorischen Aufgaben im Rahmen des Schulprogramms SingPause
• Zusammenarbeit mit dem Kollegium der zu betreuenden Schule
• Teilnahme an Fachkonferenzen
• Mitarbeit bei bezirklichen und zentralen Veranstaltungen
• Planung, Vorbereitung und Durchführung von Veranstaltungen – auch in Kooperation mit Musikschul-Kolleg*innen

Was bieten wir Ihnen? Wir bieten ein Team im Programm SingPause, welches sich durch gute kollegiale und partizipative Zusammenarbeit auszeichnet. Sowohl die Leitung des Programms SingPause als auch die Fachbetreuung sind Ansprechpersonen in pädagogischen und didaktischen Fragestellungen. In organisatorischen Fragen, die über das Programm SingPause hinausgehen, werden Sie durch unsere Bezirksleitung begleitet.

Die Stelle ist nach Entgeltgruppe 9b des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD) bewertet.

Zusammen mit EAP Assist bietet die Stadtverwaltung Wuppertal allen Mitarbeitenden und ihren unmittelbaren Familienangehörigen rund um die Uhr individuelle Beratungsleistungen in allen Lebenslagen an. Dies umfasst Hilfe bei Fragen und Problemen aus den Bereichen Gesundheit, Krankheit, Arbeit und Familie sowie sozialen Fragestellungen.

Mit einer betrieblichen Altersvorsorge sorgen wir auch über das Renteneintrittsalter hinaus für unsere Beschäftigten.

Die Stadtverwaltung Wuppertal gehört übrigens zu den ersten, wenigen Städten in Deutschland, die Ihren Auszubildenden und Ausbilder*innen ein EU-Praktikum anbietet, finanziert durch das EU-Programm Erasmus+ Berufsbildung. Darauf sind wir stolz!

Weitere interessante Angebote finden Sie in den Infoboxen am Ende der Stellenausschreibung.
Frau Julia Berg
Stadtbetriebsleiterin E-Mail Bei Fragen zu den Stelleninhalten und Interesse an einer Hospitation Kontakt Ort 0202 563 7050 julia.berg@stadt.wuppertal Frau Nikola Ritter
Personalreferentin E-Mail Bei Fragen zum organisatorischen Ablauf und zum Auswahlverfahren Kontakt 0202 563 6975 nikola.ritter@wuppertalent Auch noch interessant Anreise/
Parken Vielfalt und
Inklusion Gesundheits-
förderung Beruf und
Familie/Pflege Frauen-
förderung Standort:
verschiedene möglich im Stadtgebiet Wuppertal Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.

Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten.

Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist. Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.

Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Anreise/Parken Standort:
verschiedene möglich im Stadtgebiet Wuppertal Vielfalt und Inklusion Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.

Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten.

Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Gesundheitsförderung Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist. Beruf und Familie/Pflege Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.

Frauenförderung Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.