Tätigkeiten
* Sicherstellung einer erfolgreichen Personalarbeit vom Recruiting, über Personalentwicklung und Talentmanagement bis hin zum Offboarding
* Motivation, Führung und kontinuierliche Weiterentwicklung des Personalteams
* Fortlaufende Weiterentwicklung der HR-Organisation, -Prozessen und -Tools inklusive der Steuerung des HR-Controllings (Forecast, Analysen und Reporting)
* Impulsgeber und kompetenter Sparringspartner für die Geschäftsführung und Führungskräfte in allen HR Themen und personalrelevanten Fragestellungen
* Ansprechpartner für die Arbeitnehmervertretung/Betriebsrat
* Förderung der Unternehmens- und Führungskultur
Anforderungen
* Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
* Fundierte mehrjährige Berufserfahrung als Allrounder in der Führung des Personalbereiches - idealerweise in einem mittelständischen Unternehmen
* Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
* Erfahrung im Umgang mit Arbeitnehmervertretungen ist von Vorteil
* Hohes Maß an Eigeninitiative, Motivation, Engagement und Zuverlässigkeit
* Kompetent im Umgang mit den gängigen Tools wie Office 365 und Personalsoftware
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