Ihre Aufgaben:
* Sie entwickeln den Standort Aachen strategisch weiter und bauen Schritt für Schritt ein leistungsstarkes, motiviertes Team auf.
* Als fachlicher Ansprechpartner übernehmen Sie die Leitung und Bearbeitung anspruchsvoller Projekte in der Objektplanung (HOAI Leistungsphasen 1–9) in der Siedlungswasserwirtschaft und im Wasserbau.
* Gemeinsam mit der Geschäftsbereichsleitung wirken Sie an der Gewinnung neuer Projekte mit, erstellen Angebote und pflegen nachhaltige Kundenbeziehungen.
* Sie begleiten, fördern und unterstützen Ihre Mitarbeitenden fachlich wie persönlich und schaffen ein Umfeld, in dem Leistung und Zusammenarbeit wertgeschätzt werden.
* Über den Standort Aachen hinaus bringen Sie sich aktiv in die unternehmensweite Zusammenarbeit ein und sorgen für einen gezielten Austausch von Wissen und Erfahrung.
Ihre Qualifikationen:
* Ein abgeschlossenes Studium des Bauingenieurwesens oder eines vergleichbaren Fachbereichs (Dipl.-Ing., M.Sc.).
* Fundierte Berufspraxis (in der Regel mindestens 7 Jahre) in der Planung wasserwirtschaftlicher und wasserbaulicher Projekte.
* Idealerweise erste Erfahrung in der Führung von Mitarbeitenden – alternativ den klaren Wunsch, Verantwortung zu übernehmen und sich in diese Rolle zu entwickeln.
* Ein verbindliches, kundenorientiertes Auftreten sowie ein hohes Maß an Eigeninitiative.
* Einen offenen, respektvollen Führungsstil, verbunden mit ausgeprägter Kommunikations- und Feedbackfähigkeit.
* Selbstständiges, strukturiertes Arbeiten und routinierter Umgang mit gängigen Planungs- und Projektmanagementwerkzeugen.
Ihre Vorteile:
* Ein sicherer Arbeitsplatz in einem wirtschaftlich soliden Unternehmen mit moderner Arbeitsumgebung.
* Ein starkes unternehmensweites Netzwerk mit kurzen Entscheidungswegen und direktem Zugriff auf spezialisiertes Fachwissen.
* Langfristige Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb der Unternehmensgruppe – fachlich wie auch in weiterführenden Führungsfunktionen.
* Viel Freiraum beim Aufbau des Standorts Aachen sowie bei der Gestaltung Ihrer Team- und Arbeitsstrukturen.
* Flexible, individuell abgestimmte Arbeitszeitmodelle zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
* Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Projekte auf hohem technischem Niveau.
* Permanente fachliche Weiterentwicklung durch Austausch in Fachgremien, Verbänden sowie durch Kooperationen mit Hochschulen und Forschungseinrichtungen.
* Eine leistungsorientierte Vergütung sowie Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge.
* Angebote zur Gesundheitsförderung, z.?B. JobRad und EGYM Wellpass.
* Eine offene, kollegiale Unternehmenskultur in einem modernen und familienfreundlichen Umfeld.