Die BruderhausDiakonie bietet in Baden-Württemberg vielfältige Assistenz- und Unterstützungsleistungen, Pflege und Beratung sowie Angebote zu Bildung, Erziehung und Arbeit. Rund 5.000 Mitarbeitende stellen die Versorgung von mehr als 10.000 Klienten und Klientinnen sicher.
Unser Team braucht Verstärkung!
Das Selbstverständnis der Jurist/innen der Stabstelle ist die Beratung der Unternehmensverantwortlichen in allen Fragen des Rechts. Unsere Aufgabenverteilung richtet sich nach Rechtsgebieten. Neben dem Arbeitsrecht sind dies Fragestellungen des Sozial- und Betreuungsrechts, Heim- und Mietrechtes sowie Fragen des Gesellschafts- und Stiftungsrechts und des allgemeinen Zivilrechts.
Was erwartet Sie:
* Sie bearbeiten arbeitsrechtliche Themen aus dem Tarif-, Kollektiv- und Individualarbeitsrecht sowie angrenzenden Bereichen des Sozialrechts (z. B. Rentenversicherung, SGB IX- Recht der Schwerbehinderung).
* Sie bieten einen Second-Level-Support für das Stiftungsmanagement Personal und arbeiten mit den Kolleg/innen eng zusammen.
* Sie beraten die Mitglieder der Dienststellenleitungen.
* In Abstimmung mit der Leitung Recht und Vertrag und dem Stiftungsmanagement Persona beraten Sie zu tariflichen Neuerungen und arbeitsrechtlichen Themen und Rechtsprechung sowie Gesetzesänderungen.
* Begleitung und Vertretung in arbeits- und kirchengerichtlichen Verfahren, ggf. in Zusammenarbeit mit externen Kanzleien.
* Sie unterstützen und beraten bei der Entwicklung und Gestaltung von Dienstvereinbarungen und Regelabsprachen.
* Mitarbeit in bereichsübergreifenden Projekten und Sonderaufgaben.
Was wir uns vorstellen:
* Sie verfügen über ein abgeschlossenes Jurastudium mit 2. Staatsexamen, gerne mit arbeitsrechtlichem Schwerpunkt.
* Sie verfügen vorteilhafterweise über einschlägige berufliche Erfahrungen und
* Sehr gute schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten.
* Sie definieren sich durch selbstständiges, strukturiertes Arbeiten und Handeln.
* Sichere Beherrschung von allen Office Anwendungen.
* Ausgeprägte, interdisziplinäre Netzwerkfähigkeit und frische Impulse.
Freuen Sie sich auf:
* eine intensive Betreuung in der Einarbeitungsphase und kollegialen Austausch
* eine attraktive Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Diakonischen Werkes Württemberg (in Anlehnung an den TVöD)
* Jahressonderzahlungen sowie eine betriebliche Altersvorsorge (ZVK) in Höhe von 9 % (davon trägt 5,75 % der Arbeitgeber)
* Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie, sowie finanzielle Unterstützung bei der Kinderbetreuung
* flexible Arbeitszeitgestaltung
* 30 Tage Urlaub
* interessante Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
* Benefits wie Fahrradleasing, Arbeitgeberzuschuss zum Deutschlandticket und vergünstigtes Einkaufen in verschiedenen Unternehmen (Corporate Benefits der WGKD)
* eine betriebliche Gesundheitsförderung (u.a. Gesundheitskurse, Vergünstigungen in Fitnessstudios, Anleitung zu rückengerechtem Arbeiten