Wie wird man als Familienunternehmen Weltmarktführer im Premiumsegment für Hausgeräte und gefragter Partner in der Gewerbe- und Medizintechnik? Indem man kontinuierlich besser wird. Diese Haltung prägt sowohl den Erfolg unserer Produkte als auch das Arbeiten bei Miele. Unsere rund 22.700 Mitarbeitenden wissen: Wer unser Qualitätsstreben lebt, wächst dabei - persönlich und fachlich. Ein Versprechen, das bleibt: Mehr als 125 Jahre Qualität.
Über den Bereich
Als Center of Expertise Development and Cultural Evolution gestalten und liefern wir zukunftsorientierte und globale Personalentwicklungskonzepte und -angebote, die auf unsere Unternehmensstrategie ausgerichtet sind. Wir unterstützen unsere Geschäftsbereiche und HR Business Partner als Spezialisten und lösungsorientierte Partner für alle Personalentwicklungsthemen und fördern eine moderne Lernkultur auf Basis unserer Creators‘ Culture. Das Team People Development entwickelt gestalten dabei globale Personalentwicklungsinstrumente im Rahmen einer zukunftsfähigen (digitalen-) Lernkultur. Unsere globale Talent Management Strategie, abgeleitet aus der People Strategie, gestaltest du aktiv mit und entwickelst diese auf Basis von externen und internen Entwicklungen kontinuierlich weiter.
* Du entwickelst globale Talent-Management-Prozesse strategisch weiter – z. B. in den Bereichen Nachfolgeplanung und Karriereentwicklung
* Als Sparringspartnerin berätst du Führungskräfte und HR-Kollegen bei der Anwendung von Talentinstrumenten und der Umsetzung von Entwicklungsmaßnahmen
* Deine Perspektive fließt in die Weiterentwicklung globaler Entwicklungsprogramme und Formate ein
* Bei der Einführung von Workday als zentralem System für Talent Management übernimmst du eine Schlüsselrolle und übersetzt fachliche Anforderungen in klare Konzepte
* Gemeinsam mit HR-IT, internationalen Projektteams und externen Partnern gestaltest und realisierst du Lösungen im Workday-Kontext
* Du konzipierst Kommunikations- und Trainingsmaßnahmen, die Veränderungen begleiten und unsere Lernkultur stärken
* Im Talent Management willst du Impulse setzen, Entwicklungen anstoßen und Veränderungen aktiv mitgestalten
* Du hast Erfahrung mit Workday oder einem vergleichbaren globalen HCM System
* Fundierte Kenntnisse in Entwicklung, Nachfolgeplanung und Performance Management gehören zu deinem Profil
* Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise sowie der Überblick in komplexen Projekten sind für dich selbstverständlich
* Du kommunizierst sicher auf Deutsch und Englisch und bewegst dich souverän im internationalen Umfeld
* Außerdem hast du Erfahrung in der Umsetzung von HR-Projekten und arbeitest gerne in interdisziplinären Teams
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