Sie sind unser Spitzen-Kandidat (m/w/d), wenn Sie eine neue berufliche Herausforderung im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung
(mit Übernahmeoption) als Anlagenmonteur (m/w/d) in Vollzeit suchen und folgende Aufgaben beherrschen:
1. Montage von fördertechnischen Anlagen und Maschinen, inkl. der zusätzlichen Komponenten, Software und Mechanik am Kundenstandort
2. Inbetriebnahme von Anlagen und Maschinen der Fördertechnik
3. Service- und Wartungstätigkeiten durchführen, sowie analysieren und beheben Fehlfunktionen
4. Qualitätsprobleme aufzeigen
5. Dokumentation und führen von Nachweisen
Sie finden sich hier wieder?
Dann bewerben Sie sich noch heute!
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Freuen Sie sich auf eine abwechslungsreiche und
verantwortungsvolle Aufgabe im Team. Offene Türen,
flache Hierarchien und eigenverantwortliches Handeln warten auf Sie!
Wenn Sie sich bei den Aufgaben wiederfinden und eine neue Herausforderung im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung suchen,
dann bewerben Sie sich schnell!
Bei guter Eignung, Spaß an der Arbeit und Sorgfalt -
winkt Ihnen die Chance auf Übernahme in eine Festanstellung!
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Folgende Punkte sollten Sie im Gepäck haben:
6. Abgeschlossene Ausbildung als Mechatroniker (m/w/d) oder Anlagenmonteur (m/w/d)
7. Fachkenntnisse in Mechanik, Elektrotechnik, Sensorik und Hydraulik
8. Bereitschaft zur Montage und Reisetätigkeit
9. Selbstständiges, verantwortungsbewusstes Arbeiten, mit hohem Maß an Eigeninitiative und Engagement
10. Teamfähig und kommunikationsfähig
11. Deutschkenntnisse in Wort und Schrift zwingend erforderlich
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
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Die ist ein Familienunternehmen, dessen Erfolg auf Vertrauen und nachhaltige Zusammenarbeit begründet ist. Nicht umsonst sind wir mittlerweile mit unseren Niederlassungen an 6 Standorten in 4 Bundesländern vertreten. Unsere ca. 500 Mitarbeiter repräsentieren dabei unsere Dienstleistung bundes- und europaweit.
Sie wollen mehr über uns wissen?
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Wir bieten:
12. Leistungsgerechte Entlohnung + evtl. Leistungszulagen
13. Arbeiten in einem zukunftsorientierten Unternehmen
14. unbefristete Arbeitsverträge
15. Kontakte zu regionalen und überregionalen renommierten Unternehmen
16. persönliche und kompetente Ansprechpartner
17. Anwendung eines Tarifvertrages (GVP)
18. Tarifliche Zulagen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
19. Mitarbeiter (m/w/d) werben Mitarbeiter (m/w/d) Prämie
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