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Elektroniker / elektrofachkraft / elektriker (m/w/d) in vollzeit

Hildesheim
Stadt Hildesheim
Elektrofachkraft
Inserat online seit: 3 November
Beschreibung

Elektriker/-in bzw. Elektroniker/-in im Straßenbau (m/w/d)
Arbeitszeit Vollzeit
Anstellungsdauer unbefristet
Einstellung zum nächstmöglichen Termin
Bei der Stadt Hildesheim ist im Fachbereich 66 - Tiefbau, Verkehr und Grün zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle eines/ einer
Elektriker/-in bzw. Elektroniker/-in im Straßenbau (m/w/d)
- Entgeltgruppe 5 TVöD -
in Vollzeit zu besetzen. Die Stadt Hildesheim zählt zu den größten öffentlichen Arbeitgebern in der Region und bietet ein breites Aufgabenspektrum, wie Wirtschaft und Kultur, Stadtplanung und Stadtentwicklung, Soziales und Jugend, öffentliche Sicherheit und Ordnung.
Die Stelle ist dem Fachdienst Bauhof im Fachbereich Tiefbau, Verkehr und Grün (FB 66) zugeordnet.
Im Fachdienst Bauhof sind die städtischen Werkstätten und die Standortorganisation zusammengefasst. Sanierung und Unterhaltung der öffentlichen Straßenbeleuchtung
Wir erkennen damit Vielfalt als Teil unserer Unternehmenskultur an. Unabhängig von kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung oder sexueller Orientierung und Identität, Geschlecht oder Behinderung heißen wir alle Personen, die sich für eine Tätigkeit bei uns interessieren und uns voranbringen möchten, herzlich willkommen. Daher sind Bewerbungen von Frauen mit den vorstehend genannten Qualifikationen besonders erwünscht. Bewerbungen von Schwerbehinderten werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. eine abgeschlossene Ausbildung als Elektroniker/-in oder vergleichbar
Alternativ: Elektrofachkraft mit langjähriger Berufserfahrung und Sachkundenachweis
eine gültige Fahrerlaubnis der Klasse C1 bzw. 3 oder bei Vorlage des Führerscheins der Klasse B die Bereitschaft die Fahrerlaubnis der Klasse C1 zu erwerben

Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung, wie z.B. Firmenfitness im Hansefitverbund sowie Fahrrad-Leasing
umfangreiche Fortbildungsmöglichkeiten zur gezielten Weiterentwicklung der eigenen Fach- und Personalkompetenz
betriebliche Altersversorgung und leistungsorientierte Bezahlung für Tarifbeschäftigte sowie eine Jahressonderzahlung

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