Als HR Manager für Personalgewinnung und -entwicklung (m/w/d) hast Du die Möglichkeit, Recruiting und Mitarbeitendenentwicklung in einer bundesweit wachsenden Unternehmensgruppe aktiv mitzugestalten. Entwickle moderne HR-Strategien, bringe neue Ideen in die Praxis und begleite Veränderung dort, wo sie wirklich etwas bewegt. Deine Aufgaben: Strategischer Aufbau und nachhaltige Weiterentwicklung der Bereiche Personalgewinnung und Personalentwicklung innerhalb der Unternehmensgruppe Entwicklung und Umsetzung moderner Recruiting-Strategien sowie kontinuierliche Optimierung von Recruiting-Prozessen und Candidate Experience Konzeption und Einführung strukturierter Entwicklungsprogramme, z. B. in den Bereichen Führungskräfteentwicklung, Mitarbeitendenentwicklung und Nachfolgeplanung Entwicklung praxisnaher HR-Instrumente und Sicherstellung der erfolgreichen operativen Umsetzung in den Einrichtungen Planung, Steuerung und standortübergreifender Rollout von Recruiting- und Personalentwicklungsmaßnahmen Analyse, Steuerung und Evaluation relevanter HR-Kennzahlen zur kontinuierlichen Weiterentwicklung der Maßnahmen Konzeption und Durchführung von Schulungen, Workshops und modernen Lernformaten für Führungskräfte und Mitarbeitende Mitwirkung an Organisationsentwicklungs- und Change-Projekten sowie Impulsgebung für moderne Zusammenarbeit und zukunftsfähige Strukturen Was bieten wir dir? Eine zentrale Gestaltungsrolle im Aufbau und der Weiterentwicklung unserer Personal- und Organisationsentwicklung Direkter Einfluss auf moderne Entwicklungsprogramme, Führungsstrukturen und Veränderungsprozesse Hoher Impact in einer bundesweit wachsenden Unternehmensgruppe mit 33 Standorten und innovativem Pflegekonzept Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und Führungskräften auf Augenhöhe Kurze Entscheidungswege und viel Raum für eigene Ideen und strategische Impulse 30 Tage Urlaub pro Jahr bei einer 5-Tage-Woche für eine ausgewogene Work-Life-Balance Vielfältige Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten PflegeButler App (Corporate Benefits) mit attraktiven Mitarbeiterrabatten Betriebliche Altersvorsorge zur langfristigen Absicherung Regelmäßige Teamevents und eine wertschätzende Unternehmenskultur JobRad-Leasing für mehr Flexibilität und einen aktiven Ausgleich Das bringst du mit: Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Erfahrung in den Bereichen Personalgewinnung und Personalentwicklung Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung strategischer HR- und Entwicklungsprogramme Fundierte Kenntnisse in modernen Recruiting-Strategien sowie nachhaltiger Personalgewinnung Hohe Umsetzungsstärke und die Fähigkeit, strategische Konzepte praxisnah und effizient in die Organisation zu übertragen Ausgeprägte Projektmanagement- und Moderationskompetenz Sehr gute Kommunikationsfähigkeit sowie Beratungs- und Überzeugungskompetenz Sicherer Umgang mit digitalen HR-Tools und modernen Lernformaten Erfahrung in Change- und Transformationsprozessen sowie ein gutes Verständnis für Organisationsstrukturen Analytisches Denkvermögen sowie eine strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise Stark ausgeprägte Eigeninitiative, Gestaltungswille und Verantwortungsbewusstsein