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Möchten Sie mehr wissen? Haben Sie konkrete Fragen, z.B. zu einzelnen Ausbildungsberufen oder Stellenangeboten? Oder haben wir Ihr Interesse geweckt und Sie möchten wissen, ob sich eine Bewerbung auch ohne konkretes Stellenangebot lohnt? Rufen Sie einfach an oder senden Sie uns eine E-Mail.
capricorn Group
Human Resources
Speditionstraße 23
40221 Düsseldorf
Germany
Telefon +49 211 30 15480
E-Mail: jobs@capricorngroup.de
Sie dürfen sich freuen auf
* Eine langfristige Perspektive in einem wachstumsstarken, weltweit agierenden Unternehmen
* Eine attraktive Vergütung
* Ein umfangreiches Onboarding-Programm, das Ihnen einen bestmöglichen Start bei Capricorn ermöglicht
* Eine spannende Tätigkeit in einem hoch motivierten Team
* Eine Arbeitsatmosphäre, die durch gegenseitige Unterstützung und Wertschätzung geprägt ist
* Work-Life-Balance: Mobile working & flexible Arbeitszeiten
* Zahlreiche interne Festlichkeiten (Weihnachtsfeier, Sommerfest) und Teamevents
* Eine kostenlose Getränkeauswahl mit diversen Tee- und Kaffeespezialitäten
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Ihr Profil
* Abgeschlossenes Studium, z.B. Wirtschaftswissenschaften, Sozialwissenschaften oder Psychologie
* Mehrjährige Erfahrung in der HR-Arbeit, vorzugsweise in einem Industrieunternehmen, mit fundierter Erfahrung in der Mitarbeiterführung
* Solides Verständnis des Arbeitsrechts und Sozialversicherungsrechts
* Erfahrung in der Konzept- und Projektarbeit im HR-Bereich
* Ausgeprägte Moderations- und Mediationskompetenz
* Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Dienstleistungsorientierung
* Strukturierte, sorgfältige und proaktive Arbeitsweise
* Affinität zu digitalen Themen und Interesse an neuesten HR-Trends
* Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
* Gerne: Erfahrung im Umgang mit dem HR-Managementsystem „Personio“
Ihre Aufgaben
* Führung des HR-Teams
* Beratung der Standortleitung und der Führungskräfte in allen HR-relevanten Themen
* Umfassende Betreuung der Mitarbeiter, von der Einstellung bis zum Austritt, inklusive Beratung und Unterstützung in allen personalrelevanten Angelegenheiten
* Personaladministration: Erstellung/Ausfertigung von Verträgen, Vertragsänderungen und Arbeitszeugnissen
* Erstellung von HR-Statistiken und Reportings
* Ansprechperson für Behörden, Ämter und weitere externe Stellen
* Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen
* Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses
* Erarbeitung strategischer Konzepte für das Recruiting
* Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung
* Implementierung und Koordination von bedarfsgerechten, zielgruppenspezifischen Personalentwicklungskonzepten
* Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in Fragen der Personalentwicklung und Qualifizierung
* Unterstützung bei der vorbereitenden Lohn- und Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit dem Steuerbüro
Ihre zukünftigen Aufgaben
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