Lust auf Kunst und Theater? – Arbeiten bei der Stadt Neumünster
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unseren Fachdienst Kultur und Sport eine
Leitung Theater und Kulturmanagement (Arbeitsgruppenleitung)
Die Beschäftigung erfolgt befristet im Rahmen einer Elternzeitvertretung längstens bis zum in Vollzeit ( bzw. Wochenstunden) mit der Entgeltgruppe TVöD/VKA bzw. Besoldungsgruppe A .
Ihre zukünftigen Aufgaben:
Theaterprogramm - strategische und operative Planung
1. Strategieentwicklung zur Zukunftssicherung und Weiterentwicklung des Theaterprogramms und in Bezug auf die dramaturgische Ausgestaltung des Programms
2. Gestaltung der derzeit sechs Theaterabonnements sowie freier Veranstaltungen
3. Eigenverantwortliche Vertragsverhandlungen mit Gastanbietern
4. Redaktions- und Pressearbeit für das Theaterprogramm, eigenständige Entwicklung von Maßnahmen zur Publikumsgewinnung sowie direkte Öffentlichkeitsarbeit mit Bürger*innen besonders bei Stückeinführungen, Theaterführungen, theaterpädagogischen Programmen
5. Mitwirkung beim Festival "Kunstflecken" - Planung, Gestaltung und Öffentlichkeitsarbeit für Programme/Projekte des Festivals sowie für weitere Veranstaltungen des Kulturbüros
Leitung der Arbeitsgruppe Theater und Kulturmanagement
6. Vertretung der Arbeitsgruppe nach innen und außen
7. Dienst- und Fachaufsicht über die technischen Mitarbeitenden (inkl. Hilfskräfte) sowie Kulturmanager*innen im Theaterbetrieb
8. Koordinierung der Ablauforganisation und Mitwirkung bei organisatorischen Veränderungen und Regelungen der Arbeitsabläufe
9. Erstellung von Dienstplänen für das Personal des Bühnentechniker- bzw. Bühnenmeisterbereichs im Theater
10. Durchführung von Mitarbeiter-, Förderungs- und Beurteilungsgesprächen, Leistungsbewertung
11. Beobachtung der Entwicklung des Verantwortungsbereiches
12. Durchführung von Dienstbesprechungen und Sicherstellung des Informationsflusses
13. Entscheidungen in grundsätzlichen, fachlichen, finanzwirtschaftlichen, personellen und organisatorischen Angelegenheiten
14. Beratung, Mitwirkung/Entscheidung bei der Bearbeitung von Aufgaben der Abteilung auch mit besonderem Schwierigkeitsgrad
Kunstförderung
15. Eigenverantwortliche Gestaltung der Kunstförderung: Konzeption und Abwicklung von Ausstellungen (schwerpunktmäßig im Rahmen des "Kunstflecken")
16. Betreuung des Kunstarchivs
17. Beratung und operative Umsetzung kulturentwicklungsplanerischer Aspekte, bspw. zu Kunst im öffentlichen Raum, Kunstinitiativen und Einzelkünstler
Kulturplanung
18. Austausch/Netzwerken bei Fachveranstaltungen sowie mit Gastspielanbietern und Kulturakteuren
19. Repräsentation der Kultur der Stadt Neumünster gegenüber Fachpublikum und Öffentlichkeit
20. Vernetzung der Kulturlandschaft und Weiterentwicklung des Kulturangebots
21. Eigenverantwortliche Konzeptionierung der übergeordneten Kulturplanung (insbesondere im Theater-, Kunst und Kunstjugendbereich)
22. Ständiger Austausch mit Gastspielanbietern und Theaterdienstleistern
Ihr Profil:
23. Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Masterabschluss oder gleichwertig in Theaterwissenschaft, Dramaturgie, Kulturmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
24. Mehrjährige Berufserfahrung im Kulturbereich hinsichtlich Budgetplanung, Vertragsverhandlungen sowie die Konzeption und Durchführung von Kulturangeboten und im Booking von Veranstaltungen, idealerweise auch bereits Führungserfahrung sind wünschenswert
25. Konkrete Erfahrungen im Umgang mit Social Media sind wünschenswert
26. Kenntnisse im Umgang mit Grafikanwendungen und Photoshop sind wünschenswert
27. Umfassende Kenntnisse in Microsoft Office sind erforderlich bzw. müssen sich kurzfristig angeeignet werden
28. Bereitschaft, bei Veranstaltungen dauerhaft auch abends und am Wochenende zu arbeiten
29. Bereitschaft zur zeitweisen Übernahme der Rufbereitschaft für den Theaterbetrieb (in festen Intervallen)
30. Hohes Maß an Eigenständigkeit und Eigenverantwortung bei der Mitwirkung bei Strategieentwicklungen, Ergebnissen sowie in Verhandlungen, Projekten und in Einigungs-/Abstimmungsprozessen mit Dritten
Kommen Sie in unsere Mitte!
Wir schätzen unsere Mitarbeitenden! Deshalb bieten wir Ihnen:
31. Nutzung von flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Modellen
32. Eine sinnstiftende Tätigkeit für eine lebenswerte Stadt
33. Umfangreiches Fort- und Weiterbildungsangebot
34. Mitarbeitendenberatung – kostenfrei, anonym, jederzeit (OTHEB)
35. Übernahme von Erfahrungsstufen aus gleichwertigen Bereichen
36. Neun-Zehntel-Arbeitszeitmodell für bis zu freie Tage pro Jahr
37. Sicheres Arbeitsverhältnis im öffentlichen Dienst
38. Teilnahme am Fitnessprogramm „EGym/Wellpass“
39. Erreichbarkeit mit dem ÖPNV sowie Zuschuss zum Deutschlandticket
40. Regelmäßige Gesundheits- und Sportangebote
Die Stadt Neumünster wurde als "Top Nationaler Arbeitgeber 5" von Focus ausgezeichnet.
Ein Beispiel dafür ist unser 9/tel Arbeitszeitmodell mit dem wir noch mehr Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben für unsere Mitarbeitenden ermöglichen! Dafür arbeiten Sie die gleiche tägliche Arbeitszeit, reduzieren das Gehalt auf % und erhalten % Ausgleich in Form zusätzlicher freier Tage. Das sind bei einer 5-Tage-Woche freie Tage im Jahr. Die freien Tage werden wie bei Urlaub mit der Führungskraft eingeplant. So sind Modelle denkbar von längeren Urlauben zu Ferienzeiten oder jede 2. Woche eine 4-Tage-Woche. Teilnehmen können alle Personen, ob Tarifangestellte oder Beamte, ob Teil- oder Vollzeit. Sprechen Sie uns gern an!
Die Besetzung der Stelle mit Teilzeitkräften ist möglich, sofern ein gemeinsames anforderungsgerechtes Arbeitszeitmodell gefunden wird. Ein Wunsch nach Teilzeitbeschäftigung sollte bereits in der Bewerbung aufgeführt werden. Bewerbende mit Teilzeitwunsch ermutigen wir, mit uns Kontakt aufzunehmen und durch mögliche alternative Arbeitsmodelle (flexible Arbeitszeit und mobile Arbeitsformen) gemeinsame Überlegungen für die ausgeschriebene Stelle zu entwickeln.
Frauen haben im Rahmen der gesetzlichen Möglichkeiten bei gleichwertiger Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung Vorrang. Deshalb begrüßt die Stadt Neumünster hier besonders die Bewerbung von Frauen.
Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Haben Sie Fragen?
Herr Pöhnert, als Abteilungsleitung (Tel. - 0), erteilt Ihnen gern weitere Informationen zu dieser Stellenausschreibung.
Bei Rückfragen zum Stand der Ausschreibung kontaktieren Sie uns in der Zeit von : Uhr - : Uhr unter der Telefonnummer - 0 oder -6.