Ihre Aufgaben:
* Zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende an allen deutschen Standorten
* Beratung zu Employee Relations, Performance Management, Talententwicklung und organisatorischen Veränderungen
* Begleitung von Führungskräften in Teamentwicklung und personalrelevanten Entscheidungen
* Sicherstellung effizienter HR-Prozesse über den gesamten Employee Lifecycle
* HR-Administration, Vertragswesen und Compliance inkl. Arbeitsrecht, Betriebsratsarbeit und Health & Safety
* Steuerung lokaler Recruiting-Aktivitäten und Umsetzung von Employer-Branding-Maßnahmen
* Planung von Learning- & Development-Initiativen sowie Unterstützung von Kultur- und Engagementprogrammen
* Mitwirkung an nationalen und internationalen HR-Projekten sowie kontinuierliche Prozessoptimierung
Ihre Qualifikationen:
* Abgeschlossenes Studium in Human Resources, BWL, Psychologie oder vergleichbaren Bereichen
* HR-Erfahrung, idealerweise in internationaler Umgebung
* Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
* Vorteilhaft: Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
* Starke Kommunikations- und Beratungskompetenzen
* Erfahrung im Change Management
* Hohe Sozialkompetenz, Empathie und Vertrauenswürdigkeit
* Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
* Sicherer Umgang mit HR-Systemen und MS Office; Erfahrung mit HR-Datenanalysen
Ihre Vorteile:
* Verantwortung für alle HR-Themen an mehreren deutschen Standorten
* Strategische Mitgestaltung der HR-Agenda in Deutschland
* Enge Zusammenarbeit mit Leadership, Betriebsrat und internationalen HR-Teams
* Abwechslungsreiche Mischung aus operativen, beratenden und strategischen Aufgaben
* Möglichkeit, eigene Projekte und Verbesserungen voranzutreiben
* Hohe Gestaltungsfreiheit und eigenverantwortliches Arbeiten
* Tätigkeit in einem internationalen Unternehmensumfeld