Grundlagen
Als Fachmann für Personalcontrolling haben Sie die Verantwortung, die HR-Datenlandschaft zu steuern und Transparenz bei Personalkennzahlen zu gewährleisten.
Verantwortlichkeiten
* Report-Erstellung: Regelmäßige Erstellung von HR-Reports, Statistiken und Abweichungsanalysen
* Datenanalyse: Auswertung HR-spezifischer Kennzahlen und Trendanalysen
* Personalplanung: Monitoring von Personalbesetzungen inklusive Abgleich mit der HR-Planung
* Kostenkontrolle: Überwachung von Personalbeständen und -kosten
Anforderungen
* Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium
* Mind. 3 Jahre Erfahrung im Personalcontrolling bzw. HR-Reporting
* Sehr gute Kenntnisse in Excel und Erfahrungen mit Datenanalysen/Datenbanken
Kenntnisse
* Excel-Kenntnisse: Schnelle und genaue Datenbearbeitung
* Datenanalyse: Erfassung und Auswertung HR-relevanter Daten
* Datenbankkenntnisse: Erfolgreiche Implementierung von Datenbanklösungen