Wir suchen eine proaktive und belastbare Persönlichkeit, die unser Pflegeteam in der Personaleinsatzplanung und im Ausfallmanagement unterstützt.
Sie arbeiten standort-übergreifend für das Cellitinnen-Krankenhaus St. Hildegardis und das Cellitinnen-Severinsklösterchen Krankenhaus der Augustinerinnen.
Ein Aufgabengebiet mit Perspektive:
* Sie erstellen und organisieren Dienstpläne für unser Pflegepersonal unter Berücksichtigung der individuellen Bedürfnisse unserer Patienten
* Sie befinden sich in enger Abstimmung mit unseren Leitungen der Stationen, um einen reibungslosen Ablauf der Pflegeeinsätze sicherzustellen
* Die Dokumentation und Pflege der Einsatzhistorien sowie die regelmäßige Aktualisierung der Dienstpläne gehören zu Ihren Aufgaben
* Sie stellen eine effiziente Dienstplanung und Anpassung der Dienstpläne bei kurzfristigen Änderungen oder Notfällen sicher
* Als Ansprechpartner für das Pflegepersonal stehen Sie stets in engem Austausch, um Einsatzzeiten und Pflegeanforderungen abzuklären
* Sie übernehmen die relevante Kommunikation, sowohl intern als auch extern selbstständig
* Sie sind für die Überwachung und Dokumentation der Arbeitszeiten sowie die Kontrolle und den Abgleich von durchgeführten Diensten mit den entsprechenden Einsatzplänen verantwortlich
Das bringen Sie mit:
* Sie haben eine abgeschlossene Berufsausbildung als Pflegefachkraft und eine Weiterbildung als Stationsleitung erfolgreich absolviert
* Sie konnten bereits nachweislich Erfahrungen in den Personaleinsatzplanung und dem Ausfallmanagement sammeln
* Sie treten souverän auf und können lösungsorientiert mit verschiedenen Hierarchieebenen kommunizieren
* Sie kennen die Bedarfe der Pflegekräfte und haben Verständnis für deren Wünsche und Anforderungen
* Ihre Zuverlässigkeit, Ihr Verantwortungsbewusstsein und Ihre Teamfähigkeit sowie Ihre selbstständige und strukturierte Arbeitsweise zeichnen Sie aus
* Sie besitzen sehr guten Kenntnisse im Umgang mit den gängigen MS-Office-Programmen (Excel, Word und Outlook)
Ein Arbeitgeber mit den besten Voraussetzungen:
* unbefristete Arbeitsverträge
* Bezahlung nach AVR des Caritasverbandes sowie KZVK
* individuelle Einarbeitung
* umfangreiches Fort- und Weiterbildungsangebot
* diverse Mitarbeiterrabatte
* Chefarztbehandlung und Wahlleistungszimmer für Mitarbeitende
* Mitarbeitersport und Rabatte im Therapiezentrum
* BusinessBike-Leasing
* Auszahlung oder Freizeitausgleich bei Mehrarbeitsstunden
* Einspring- und Tauschprämien
* Mitarbeiter-Events
* die Möglichkeit zum Personaleinkauf über die Apotheke
* und vieles mehr