* Einen zukunftsorientierten und systemrelevanten Arbeitsplatz im Herzen der Oberpfalz
* Ein interessantes und vielseitiges Aufgabengebiet in einem motivierten Team
* Freiraum für Eigeninitiative, selbstständiges Arbeiten und Kreativität
* Flexible Arbeitszeiten im Rahmen unserer Gleitzeitregelung
* Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
* Ansprechpartner (m/w/d) für Mitarbeitende und Führungskräfte in personalrelevanten Fragestellungen
* Personalbezogene Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften
* Erstellung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen und weiteren personalbezogenen Dokumenten sowie Mitwirkung bei der Vorbereitung der Entgeltabrechnung
* Ganzheitliche Betreuung des Recruiting-Prozesses in Abstimmung mit den Fachabteilungen
* Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf geeigneten Plattformen
* Koordination des Onboarding-Prozesses sowie des monatlichen Einführungstages
* Aktive Mitgestaltung von Maßnahmen zur Personalgewinnung und -bindung, z. B. durch Teilnahme an Messen, Kooperationen mit Bildungseinrichtungen und Social-Media-Aktivitäten
* Enge Zusammenarbeit mit den Fach- und Führungskräften
* Mitwirkung an HR-Projekten zur Weiterentwicklung der Personalprozesse
* Abgeschlossenes fachbezogenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder Sozialwissenschaften bzw. vergleichbare Qualifikation
* Durch mehrjährige Berufserfahrung im Bereich des Personalmanagements, idealerweise im Gesundheitswesen, sind Sie perfekt für die anstehenden Aufgaben vorbereitet
* Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht sowie Tarifrecht, idealerweise in den Tarifverträgen TVöD-K und TV-Ärzte/VKA oder vergleichbaren Tarifen des öffentlichen Dienstes
* Sie sind sicher im Umgang mit HR-IT-Systemen (vorzugsweise P&I LOGA) sowie mit den gängigen MS-Office-Anwendungen
* Sie sind eine kommunikative Persönlichkeit, gehen aktiv auf Menschen zu und agieren dabei stets auf Augenhöhe
* Ausgeprägter Dienstleistungsgedanke sowie selbstsicheres Auftreten und Teamfähigkeit