Berufserfahrung als Personalreferent:in oder HR-Business Partner:in
Ganzheitliche Betreuung, Beratung und Unterstützung von Führungskräften in definierten Betreuungsbereichen in personalwirtschaftlichen Fragestellungen.
Eigene Steuerung des Recruiting-Prozesses für die zugeordneten Bereiche unter Sicherstellung einer exzellenten Candidate Experience.
Anforderungen an Kandidaten
* Mehjährige Berufserfahrungen als Personalreferent:in oder HR-Business Partner:in mit entsprechender Aus- und Weiterbildung.
* Fundierte HR-Kenntnisse in Themenfeldern wie Recruiting, Onboarding, Talentmanagement und Bewerbermarketing.
Vorteile bei unserer Firma
* Ein modernes Arbeitsumfeld mit ausreichend Platz für individuelle Entfaltungsmöglichkeiten auf verschiedensten Karrierewegen.
* Flexible Arbeitszeiten und hybride Arbeitsformen sowie Beschäftigung in Voll- und Teilzeit.
* Erfolgsorientiertes Team, fundiertes Onboarding sowie regelmäßige Teamevents, Betriebsfeste und weitere Aktivitäten zur Förderung des Gemeinschaftssinns.
* Atraktive Vergütung und eine Vielzahl an Benefits wie Betriebliche Altersvorsorge, Arbeitgeberfinanzierte Krankenzusatzversicherung, den Höchstbeitrag für vermögenswirksame Leistungen, Firmenfitness, Jobrad, 32 Urlaubstage u.v.m.
Weitere Informationen
Die aktive Förderung der Gleichstellung ist uns wichtig. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. In Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden sie nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bevorzugt berücksichtigt.