Deine Rolle
In dieser Position unterstützt du den HR-Fachbereich und die Geschäftsführung in allen arbeits- und kollektivrechtlichen Fragestellungen. Du wirkst aktiv an der Gestaltung von Betriebsvereinbarungen mit und begleitest unternehmerische Veränderungsprozesse. Darüber hinaus berätst du Führungskräfte kompetent in personal- und mitbestimmungsrechtlichen Themen und leistest so einen wichtigen Beitrag zu einer vertrauensvollen Zusammenarbeit aller Beteiligten.
Deine Aufgaben
* Du unterstützt den Fachbereich HR und die Geschäftsführung bei arbeits- und kollektivrechtlichen Fragestellungen
* Du bereitest Betriebsvereinbarungen sowie weitere kollektivrechtliche Regelungen zu Systemen, Prozessen und unternehmerischen Veränderungsvorhaben vor und gestaltest diese aktiv mit
* Du stellst eine vertrauensvolle, konstruktive und kontinuierliche Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber- und Arbeitnehmergremien sicher
* Du organisierst und unterstützt die Vor- und Nachbereitung sowie die Durchführung von wöchentlichen Sitzungen, Monats- und Quartalsgesprächen
* Du recherchierst relevante Inhalte und stellst Unterlagen sowie Arbeitsmaterialien zusammen – inklusive Terminplanung und Organisation
* Du arbeitest eng mit HR Business Partnern und HR Generalisten zusammen
* Du wirkst in HR-internen sowie fachbereichsübergreifenden lokalen und/oder globalen Projekten mit
* Du berätst Führungskräfte zu personal-, arbeits- und mitbestimmungsrechtlichen Fragestellungen
* Du begleitest und unterstützt Führungskräfte bei Organisations- und Teamentwicklungen sowie in Change-Management-Prozessen
* Du unterstützt die Implementierung von HR-Richtlinien, -Praktiken und -Strategien in einer Matrixorganisation
* Du arbeitest eng mit der gesamten HR-Organisation zusammen, um eine qualitativ hochwertige, nahtlos integrierte operative HR-Unterstützung sicherzustellen
Das bringst du mit
* Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung auf Unternehmensseite im Arbeitsrecht sowie in der Personalarbeit als HR Business Partner oder vergleichbar
* Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien
* Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie Erfahrung im Umgang mit komplexen personalrelevanten Fragestellungen
* Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
* Eine pragmatische, lösungsorientierte und unternehmerisch denkende Arbeitsweise
* Eine strukturierte und selbstständige Herangehensweise an Aufgaben
* Ausgeprägtes Verhandlungsgeschick und Kommunikationsstärke
* Eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität mit der Fähigkeit, strategisch zu denken und operativ umzusetzen
* Hohe Affinität zu HR-Systemen, digitalen Prozessen und zur Weiterentwicklung moderner HR-Strukturen
Deine Perspektiven
* Attraktive Vergütung inklusive Zusatzleistungen
* Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitmodell bei einer 40h-Woche
* Möglichkeit zum mobilen Arbeiten / Homeoffice
* Betriebliche Altersvorsorge
* Individuelle Weiterbildungs‑ und Entwicklungsmöglichkeiten
* Internationales Arbeitsumfeld mit Zusammenarbeit über Standorte hinweg
* Moderne Arbeitsmittel und strukturierte Einarbeitung
* Kollegiale Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen
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Dein Kontakt:
Helge Müller
helge.mueller@adecco.de