Referent Talent Management
Beschreibung:
* Die Entwicklung, Aktualisierung und Optimierung von Trainings- und Lerninhalten für verschiedene Zielgruppen ist ein wichtiger Aspekt dieser Position.
* Organisation und Durchführung von Präsenzschulungen, Webinaren und virtuellen Trainings sowie die Koordination und Zusammenarbeit mit internen und externen Trainingspartnern sind weitere wichtige Aufgaben.
* Ein weiterer Schwerpunkt besteht in der Überwachung und Bewertung der Trainingserfolge und Wissensstände.
Um erfolgreich zu sein benötigt man eine kaufmännische Ausbildung oder ein Studium im Bereich Marketing, Logistik. Darüber hinaus sollte man mehrjährige Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Trainingsprogrammen und E-Learning Angeboten haben.
Es ist außerdem wichtig, Kenntnisse im Bereich Paketshop- und Pickup-Prozesse sowie branchenspezifischer Software zu besitzen. Präsentationssicherheit, Kommunikationsstärke und Flexibilität sowie die Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterentwicklung sind ebenfalls unverzichtbar.
Entscheidungskriterien
* Kenntnis des Geschäftsmodells und Branchenkenntnisse
* Hohe Kommunikationsfähigkeit und Teamfähigkeit
* Erfahrung in der Mitarbeit an einem Projektteam