WER WIR SIND
* Dich erwartet ein bunt gemischtes Team von elf Personen.
* Natürlich sind wir leistungsorientiert, aber das kollegiale Miteinander steht bei uns ganz weit oben auf der Agenda.
* Wir sind ein innovatives und experimentierfreudiges Team, das neue Wege geht und gerne Dinge ausprobiert.
* Wir feiern unsere Erfolge und nehmen nichts als Selbstverständlichkeit hin.
* Konstruktives Miteinander: Du arbeitest in einem Umfeld, das von positiver, offener Zusammenarbeit und gegenseitiger Unterstützung geprägt ist.
* After-Work- und Quartalsevents stärken unseren Zusammenhalt und Teamspirit.
* Wir beziehen Nachhaltigkeit und soziale Aspekte in alle unsere Entscheidungen mit ein.
* DON'T JUST WORK. WORK WITH US. Arbeite dort, wo Du mit deinen Skills wirklich etwas bewegen kannst.
WAS DU BEWIRKEN KANNST
* Du fungierst als zentrale Schnittstelle zwischen Employer Branding und Recruiting, übersetzt Kampagnen- und Markenlogik innerhalb der Candidate Journey und sorgst für ein konsistentes Zusammenspiel von Botschaft, Prozess und System.
* Du analysierst unsere End-to-End-Recruitingprozesse, identifizierst Pain Points und entwickelst Maßnahmen zur messbaren Verbesserung der Candidate Journey, von der Ausschreibung bis zum Onboarding.
* Du erkennst Potenziale für digitale Tools, Automatisierung und KI im Recruiting (z. B. im Bewerbermanagement, Talent Sourcing oder Reporting) und setzt gemeinsam mit HR, IT und externen Partnern passende Lösungen auf.
* Du bringst Erfahrung mit modernen Recruiting- bzw. ATS-Systemen ein, bewertest Tool-Optionen, definierst Anforderungen und begleitest System- und Schnittstellenprojekte (z. B. Anbindung der Karriereseite).
* Du unterstützt darüber hinaus generelle HR-Projekte:
o Du recherchierst Trends, Best Practices und rechtliche Rahmenbedingungen
o leitest daraus konkrete HR-Konzepte und Guidelines ab,
o stimmst dich mit relevanten Stakeholdern ab und
o begleitest die Implementierung neuer Regelungen und Standards in der Organisation.
* Du übernimmst das Projektmanagement ausgewählter HR- und Recruiting-Projekte, von der Konzeption über die Roadmap bis zum Go-live inklusive Stakeholder-Management, Kommunikation und Change-Begleitung.
WER DU BIST
* Du begeisterst dich für digitale HR-Lösungen und neue Technologien. Begriffe wie ATS oder APIs im Recruiting sind dir vertraut.
* Du bringst fundierte Erfahrung im Projektmanagement mit, idealerweise im HR-/Recruiting-Umfeld; Erfahrung in der Einführung von HR- oder Recruiting-Systemen ist ein Plus.
* Du bewegst dich sicher in beiden Welten: Marke, Kampagne & Content sowie Prozesse, KPIs & Systeme. Employer-Branding-Ideen in konkrete Recruiting-Touchpoints zu übersetzen, fällt dir leicht.
* Du kennst aktuelle Recruiting-Trends und stellst die Candidate Journey in den Mittelpunkt hast ein gutes Gespür für Bewerberbedürfnisse.
* Du gehst datengetrieben vor, analysierst Prozesskennzahlen im Recruiting und leitest daraus konkrete Verbesserungen ab.
* Komplexe Projekte strukturierst du klar, priorisierst sinnvoll und behältst auch bei vielen parallelen Themen den Überblick.
* Du überzeugst Teams und Stakeholder bei Tool-Entscheidungen und Prozessveränderungen, kommunizierst offen und hast Change-Management im Blut.
* Idealerweise verfügst du über einen technischen Hintergrund, etwa in Form eines (Wirtschafts-)Informatikstudiums oder vergleichbarer Expertise.
* Du hast Freude daran, übergreifende HR-Themen zu recherchieren und voranzutreiben, von modernen Arbeitsmodellen bis zu rechtlichen Anforderungen und übersetzt komplexe Inhalte in pragmatische, unternehmensnahe Lösungen.