Behörde für Verkehr und Mobilitätswende, Landesbetrieb Straßen, Brücken und Gewässer
Job-ID: J000034137
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Startdatum: schnellstmöglich
Art der Anstellung: Vollzeit/Teilzeit (unbefristet)
Bezahlung: EGr. 15 TV-L BesGr. A15 HmbBesG
Bewerbungsfrist: 29.06.2025
Wir über uns
Der Landesbetrieb Straßen, Brücken und Gewässer (LSBG) verantwortet den gesamten Life-Cycle des Großteils der Hamburger Verkehrsinfrastruktur. Im Sinne einer nachhaltigen Baukultur entwickeln wir planerische und bauliche Lösungen in den Bereichen Verkehr, Mobilität und Wasserwirtschaft - digital und mit innovativen Methoden. Unser Ziel ist es, die Sicherheit und den Komfort für alle Verkehrsteilnehmenden zu erhöhen und gleichzeitig die Umwelt zu schützen.
Im Fachbereich Wasserwirtschaftliche Anlagen betreiben und erhalten wir rund 40 wasserwirtschaftliche Anlagen sowie Fahrtreppen, Aufzüge und bewegliche Brücken im gesamten Stadtgebiet. Damit leisten wir einen zentralen Beitrag zum Hochwasserschutz, sichern die Schiffbarkeit der Hamburger Gewässer und fördern ihre ökologische Funktion. Ob Stahlbau, Instandhaltung und Reparatur von Maschinentechnik und Hydraulik, elektrotechnische Modernisierungen, der jährliche Alsterleerlauf zur Uferkontrolle oder die Baumpflege entlang von Kanälen: Unsere Aufgaben sind so vielfältig wie Hamburg selbst.
Wenn Sie Verantwortung übernehmen und aktiv zur Resilienz und Lebensqualität unserer Stadt beitragen möchten, sind Sie bei uns genau richtig. Sorgen Sie gemeinsam mit einem engagierten Team dafür, dass Schleusen, Sperrwerke und wasserwirtschaftliche Anlagen zuverlässig funktionieren – Tag für Tag, bei jedem Wetter.
Sie
* übernehmen die fachliche und strategische Leitung eines engagierten Teams mit rund 60 Mitarbeitenden und erschließen gemeinsam neue Geschäftsfelder – für eine moderne, leistungsfähige und nachhaltige wasserwirtschaftliche Infrastruktur in Hamburg
* entwickeln innovative und nachhaltige Maßnahmen und Projekte, die den gesamten Lebenszyklus unserer wasserwirtschaftlichen Anlagen abdecken – mit einem ganzheitlichen Blick auf Wirtschaftlichkeit, Technik und Zukunftsfähigkeit
* gestalten technische Grundsatzfragen mit - ob Elektrotechnik, Maschinenbau oder Steuerungssysteme. So tragen sie zur technischen Weiterentwicklung unserer Anlagen bei und setzen dabei Standards für ganz Hamburg
* bringen Ihre Perspektive als Realisierungsträger ein, um gemeinsam mit internen und externen Partnern das anlagenklassenübergreifende Erhaltungsmanagement weiterzuentwickeln – so gestalten Sie Lösungen im Spannungsfeld von Strategie und Praxis
* treiben die digitale Weiterentwicklung der Geschäftsprozesse voran und sorgen für mehr Transparenz, Effizienz und Zukunftsfähigkeit im Fachbereich
Erforderlich
* Hochschulabschluss (Master oder gleichwertig) des Bau- oder Umweltingenieurwesen oder im Maschinenbau oder
* als Beamtin bzw. Beamter besitzen Sie die Befähigung für das 2. Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 der Fachrichtung Technische Dienste und befinden sich bereits in einem Amt der Besoldungsgruppe A14
* 3-jährige praxiserprobte Führungskompetenz
Vorteilhaft
1. Erfahrung einen Veränderungsprozess sensibel und erfolgreich zu gestalten
2. fundierte Fachkenntnisse im Bereich Entwurf, Bauausführung und Betrieb von wasserwirtschaftlichen Anlagen und konstruktiven Ingenieurbauwerken
3. sichere Kenntnisse der Rechtsgrundlagen des Verwaltungs-, Bau-, Vertrags- und Fachplanungsrechts
4. umfangreiche betriebswirtschaftliche Kenntnisse sowie Prozessmanagementerfahrungen
5. hohe Ergebnisorientierung sowie eigenverantwortliche, selbstständige und zielorientierte Arbeitsweise
* eine Stelle, unbefristet, schnellstmöglich zu besetzen
* Bezahlung nach Entgeltgruppe 15 TV-L bzw. Besoldungsgruppe A 15 HmbBesG
* Teamspirit –
bereichsübergreifendes Seminar für Neueinsteigende, Teambuilding sowie eine umfangreiche Einarbeitung
* Entwicklungsmöglichkeiten –
durch unsere Personalentwicklung, professionell angeleitete Teamentwicklungsseminare, breites Weiterbildungsangebot im eigenen Fortbildungszentrum
* Aktiv bleiben –
Möglichkeit zum Erwerb des EGYM-Wellpass (Firmenfitness), hausinterne Gesundheitstage, gemeinsame Sportgruppen sowie arbeitsmedizinische Unterstützung am Arbeitsplatz
* Mehr Flexibilität –
30 Tage Urlaub (bei einer 5-Tage Woche), Heiligabend und Silvester zusätzlich frei, flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit, Homeoffice Möglichkeit, Option auf Sabbatical und Bildungsurlaub