JOB DESCRIPTION
Die Rolle
Als Senior HR Manager (all genders) spielst du eine zentrale Rolle bei HelloFresh. Du bringst Objektivität ins Team und schaffst Mehrwert für das Unternehmen, indem du eng mit der Sr. Director of People zusammenarbeitest, um die strategische Ausrichtung umzusetzen, Performance über People-Themen zu steigern und ein attraktives Arbeitsumfeld mit starkem Fokus auf Engagement zu gestalten.
Mit deiner Leidenschaft für das Business entwickelst du schnell ein Verständnis für dessen Dynamiken, Funktionsweise sowie dafür, wie sich operative Abläufe flexibel anpassen müssen, um unsere Kund:innen zu begeistern.
Dein Fokus liegt dabei insbesondere auf dem Aufbau und der Weiterentwicklung unserer HR Business Partner- sowie Center of Excellence-Modelle, um eine erstklassige Employee Experience für unsere Teams zu schaffen. Du berichtest direkt an die Sr. Director of People und arbeitest eng mit Führungskräften im gesamten Distribution Center zusammen.
Deine Aufgaben
Strategische Führung:
1. Ausrichtung der People Operations Strategie und Maßnahmen an den Geschäftszielen von HelloFresh
2. Beratung von Senior Business Leaders als vertrauensvolle:r Sparringspartner:in zu strategischen People-Themen wie Talent Management, Change Management und Nachfolgeplanung
3. Leitung der Entwicklung und Umsetzung zentraler HR-Initiativen, z. B. Gehaltsrunden, Performance- und Talentmanagement für den jeweiligen Verantwortungsbereich
Operative Exzellenz:
4. Sicherstellung einer reibungslosen Umsetzung der HR Operations entlang des gesamten Employee Lifecycles gemäß unserem People Target Operating Model
5. Eskalationsinstanz für komplexe HR-Themen in enger Zusammenarbeit mit anderen People-Funktionen und Center of Excellence-Teams
6. Förderung der Nutzung und Weiterentwicklung von People Tech-Anwendungen zur Steigerung von Effizienz und User Experience
7. Steuerung von Change-Management-Initiativen inklusive klarer Kommunikation und erfolgreicher Umsetzung im Unternehmen
Teamführung und -entwicklung:
8. Führung, Motivation und Weiterentwicklung eines Teams von People Operations Expert:innen, einschließlich People Business Partnern und People Specialists
9. Förderung von Upskilling- und Entwicklungsmöglichkeiten zur Vorbereitung auf zukünftige Herausforderungen
10. Vorleben der Unternehmenswerte und der HelloFresh-DNA
Zusammenarbeit und Innovation:
11. Enge Zusammenarbeit mit cross-funktionalen People-Teams (z. B. People Analytics & Tech, Employee Experience) zur Entwicklung maßgeschneiderter Lösungen
12. Aktive Mitwirkung an regionalen und globalen HR-Projekten
13. Identifikation von Optimierungspotenzialen und Implementierung von Best Practices zur Steigerung von Effizienz und Effektivität im HR-Bereich
Compliance & Risikomanagement:
14. Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben, Tarifvereinbarungen (falls zutreffend) sowie interner People-Richtlinien
15. Proaktive Identifikation und Minimierung von HR-bezogenen Risiken durch strukturiertes Issue Management und klare Governance
Datengetriebene Entscheidungsfindung:
16. Nutzung von Analysen zur Ableitung von Handlungsempfehlungen in den Bereichen Workforce Planning, Engagement und Produktivitätssteigerung
17. Entwicklung und Nutzung von People-Kennzahlen und Reports zur Erfolgsmessung und Identifikation von Verbesserungspotenzialen
Dein Profil
18. Bachelor- oder Masterabschluss im Bereich Human Resources oder einem verwandten Studiengang
19. Mindestens 5–8 Jahre Erfahrung im HR-Bereich mit Fokus auf strategisches Business Partnering, idealerweise in einem schnell wachsenden oder technologiegetriebenen Umfeld
20. Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Führung und Entwicklung von HR-Teams
21. Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht der jeweiligen Region
22. Nachweisbare Erfahrung in der Steuerung von HR-Projekten entlang des gesamten Employee Lifecycles, z. B. Performance Management, Employee Engagement und Talententwicklung
23. Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen zu Senior Stakeholdern sowie externen Partnern (z. B. Betriebsrat, Behörden) aufzubauen
24. Ausgeprägte Fähigkeit, Veränderungen auf allen Ebenen der Organisation zu gestalten und voranzutreiben
25. Strategisches Denkvermögen und die Fähigkeit, Geschäftsziele effektiv in HR-Initiativen zu übersetzen
26. Hohe Anpassungsfähigkeit in einem dynamischen, schnelllebigen Umfeld
27. Sehr gute Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten sowie hohe emotionale Intelligenz
28. Analytisches Mindset und die Fähigkeit, datenbasierte Erkenntnisse zur Lösung komplexer Probleme zu nutzen
Das bieten wir Dir
29. Ein moderner Arbeitsplatz in angenehmer Atmosphäre mit einem engagierten Team in Barleben bei Magdeburg.
30. Attraktive Rabatte auf unsere HelloFresh Kochboxen.
31. Vielfältige Weiterentwicklungsmöglichkeiten durch interne Trainings und Schulungen.
32. Ein strukturiertes und umfassendes Onboarding für einen optimalen Start.
33. Ein wettbewerbsfähiges Gehalt sowie zusätzliche Schichtzulagen je nach Einsatz.
34. 30 Tage Urlaub für eine ausgewogene Work-Life-Balance.
35. Regelmäßige Teamevents, die den Zusammenhalt stärken und für Spaß sorgen.
36. Vergünstigte Fitnessangebote.
37. Betriebliche Altersvorsorge zur langfristigen Absicherung.
38. Ein monatlicher Zuschuss zum Deutschlandticket.
39. Hochwertige persönliche Sicherheitsausrüstung für deinen Arbeitsalltag.
Du bist auch hungrig nach mehr?
Bewirb Dich jetzt mit Deinen vollständigen Bewerbungsunterlagen, gerne auch ohne Lichtbild und ohne Angabe von spezifischen Merkmalen wie Nationalität oder Geschlecht. Sprachzertifikate und Unterlagen zur Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis können gerne mit eingereicht werden.
Wir freuen uns auf Dich!
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