Aktualisiert am 15/08/2025
1. Tolle Chance!
2. Übernahmemöglichkeit mit Entwicklungsperspektive
Firmenprofil
Der Einstieg erfolgt zunächst im Rahmen einer auf 6 Monate befristeten Arbeitnehmerüberlassung - mit einer sehr hohen Übernahmechance. Bei überzeugender Leistung erwartet Sie eine langfristige Perspektive in einem namhaften, zukunftssicheren Unternehmen, das Entwicklungsmöglichkeiten und ein modernes Arbeitsumfeld bietet.
Aufgabengebiet
3. Direkte Assistenz der Personalleitung im operativen Tagesgeschäft
4. Mitwirkung in allen administrativen und organisatorischen Personalprozessen (z. B. Recruiting, Onboarding, Personalentwicklung)
5. Erstellung von Auswertungen, Statistiken und Präsentationen
6. Terminkoordination, Reiseplanung und allgemeine Assistenzaufgaben
7. Kommunikation mit internen Abteilungen sowie externen Partner:innen
8. Unterstützung bei Projekten und Sonderthemen im HR-Bereich
Anforderungsprofil
9. Abgeschlossenes Studium (z. B. BWL, Personalmanagement) oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung im Assistenz- oder Personalbereich
10. 1-3 Jahre Berufserfahrung, idealerweise in der Assistenz auf Geschäftsführungs- oder Leitungsebene
11. Sehr gute Kenntnisse in MS Office, insbesondere Excel
12. Organisationstalent, Kommunikationsstärke und Diskretion
13. Lernbereitschaft, Eigeninitiative und ein hohes Maß an Zuverlässigkeit
Vergütungspaket
14. Einstieg über Arbeitnehmerüberlassung (6 Monate) mit klarer Option auf Übernahme und Entwicklung in eine verantwortungsvolle Position
15. Ein langfristig sicherer Arbeitsplatz in einem zukunftsorientierten Unternehmen
16. Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und ein wertschätzendes Miteinander
17. Die Chance, sich fachlich und persönlich im HR-Bereich weiterzuentwickeln
18. Tolle Möglichkeit beruflich aufzusteigen