Abteilungsleiterin / Abteilungsleiter - eCare / Telematik (m/w/d)
Wir sind ein Unternehmen mit über 15.000 Kollegen. Jeder von uns hat seinen eigenen Grund, bei BARMER zu arbeiten – und jeder ist wichtig für uns.
Ein gemeinsames Ziel haben wir jedoch: Wer hier arbeitet, setzt sich jeden Tag für die Gesundheit von Millionen Menschen ein:
Wir helfen gesünder zu leben, stellen sicher, dass am Krankenstand der beste mögliche Pflege angeboten wird und unterstützen vorbeugende Maßnahmen.
Mit diesem Anspruch entwickeln wir uns weiter. In eine dynamische Firma in einem digitalen Markt, mit Raum für neue Impulse und soziale Verantwortung.
Unsere besondere Kultur macht das möglich: Wir stehen für einander auf, über Standorte, Fachbereiche und Karrieren hinweg. Wir arbeiten zusammen, weil nur gemeinsam können wir das Höchste erreichen, was für den Menschen gut ist, und darüber nachdenken, wie man noch besser gesund werden kann.
Daher suchen wir Sie aus!
Die Position kann alternativ an unseren zentralen BARMER-Standorten ausgeübt werden: Berlin, Schwäbisch Gmünd, Wuppertal und etwa 30 weitere Orte in Deutschland.
Geschäftsführerin / Geschäftsführer eCare/Telematik
Als Leiterin/Leiter des Bereichs eCare/Telematik führen Sie und koordinieren sie ca. 50 Mitarbeiter/innen im Sinne der BARMER-One-Strategie.
Sie sind verantwortlich für das Führen und Entwickeln mehrerer Querschnittsteams bestehend aus Expert/innen verschiedener Fachbereiche und Hintergründe.
Sie bringen einen tiefen Verständnis der Telemedizin-Infrastruktur, ihrer Akteure, Prozesse und Anforderungen an den Gesetzlichen Krankenkassen mit.
Sie sind hauptsächlich verantwortlich für die Entwicklung der zentralen digitalen Care-Plattform von BARMER, eCare sowie für TI Produkte relevant für Versicherer, und entwickeln diese weiter entlang der Bedürfnisse unserer Versicherten.
Dabei achten Sie immer auf die Anforderungen des gematik und der Gesetzgebung.
Sie verstehen die Telemedizin-Infrastruktur als Chance, die Sie nutzen wollen, um BARMER bestmöglich zu fördern und aktiv das Care zu gestalten.
Sie treiben die Weiterentwicklung der TI und eCare-Produkte von Ihrer Begeisterung für digitale Lösungen und den Gesundheitssektor voran.
Darüber hinaus bringen Sie echtes Interesse an Personen mit – sowohl im Hinblick auf die Bedürfnisse unserer Versicherten als auch im Hinblick auf die persönliche und berufliche Entwicklung Ihrer Mitarbeiter/innen.
Bei dem Thema Telemedizin-Infrastruktur bringen Sie nicht nur Expertise, sondern auch Begeisterung und innovativer Geist zur Unterstützung und Förderung Ihrer Teams.
Profil:
* Als Manager bringen Sie sowohl den Blick für Ihre Mitarbeiter/innen als auch die Umsetzung unternehmerischer Ziele ein.
* Sie haben erfolgreich ein Studium der Informatik oder der Gesundheitswissenschaft abgeschlossen, idealweise mit Schwerpunkt Digital Health.
* Mindestens fünf Jahre Erfahrung in der Projektmanagement-Projektrubrik der Telemedizin-Infrastruktur.
* Leadership sehen Sie als Kombination aus Anerkennung, Förderung und klarem Ausrichtung für Ihre Mitarbeiter/innen.
* Breites Wissen über den Gesundheitssektor und eine stabile Netzwerk im Managementbereich, ihren Tochterunternehmen und der Gematik.
* Eine tiefe Empathie für die Versicherten von BARMER und die Bereitschaft, BARMER zum besten Gesetzlichen Krankenversicherer in der GKV-Konkurrenz zu machen.
* Sicheres und professionelles Kommunikationsverhalten in einer deutschen Arbeitssprache und deutsche Sprachkenntnisse mindestens C1-Level.
Vorteile:
1. bis zu 39 Tage Urlaub
2. Wir bieten Ihnen mindestens 30 Urlaubstage pro Jahr, 32 sogar ab dem 40. Lebensjahr. Zusätzlich kann Urlaubsentgelt in Freizeit umgewandelt werden, sodass es in Summe bis zu 37 bzw. 39 Urlaubstage pro Jahr sein können.
3. 38-Stunden-Woche
4. Wir ermöglichen Ihnen einen guten Lebens- und Arbeitsgleichklang.
5. Glide-Time-Modell mit Heimarbeitsmöglichkeit
6. Wir ermöglichen eine hohe Flexibilität bei der Gestaltung Ihrer Arbeit.
7. Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld
8. Ein kleiner finanzieller Bonus, zusätzlich zum regelmäßigen Monatslohn.
9. Corporate Benefits
10. Viele Vorzüge, zum Beispiel bei Mobilfunktarifen, Reisen, Versicherungen, Veranstaltungen und vieles mehr.
11. Tarifvereinbarungen & regelmäßige Lohnsteigerungen
12. Wir garantieren gleiches Gehalt und faire Vergütung mit fester Lohnerhöhung entsprechend tariflicher Vereinbarung.
13. Das schafft Sicherheit und Orientierung.
14. Gesundheitsangebote:
15. Alle potenziellen Bewerbenden sollten das folgende Informationstext bezüglich dieser Stelle sorgfältig lesen, bevor sie sich bewerben:
16. Gympass, JobRad, 7Mind, CyberHealth, HelloBetter
17. Neben gesunder Leadership und einer modernen Arbeitsumgebung bieten wir innovative Angebote für Bewegung, psychische Gesundheit und Ernährung.
18. Teilzeitoption
19. Wir leben Kompatibilität, daher kann jede Stelle auch in Teilzeit ausgeübt werden – selbst bei Managementpositionen.
20. Freizeitkonto
21. Unsere Mitarbeiter/innen können ihre geleisteten Arbeitszeiten sparen und diese später beispielsweise für längere Pause nutzen.
22. Sabbatical
23. Um den Kopf frei zu bekommen, Träume zu erfüllen oder persönlich weiterzuentwickeln.
24. Kapitalbildende Leistungen und Altersvorsorge
25. Wir leisten den Maximalbetrag an kapitalbildenden Leistungen von €480 pro Jahr.
26. Individuelle Förderung & Weiterbildung
27. Wir ermöglichen individuelles Wachsen und fördern unsere Mitarbeiter/innen aktiv – entsprechend Bedarf und Kompetenz.
28. Offene Kultur & Commitment:
29. LGBTQIA*-Gemeinschaft, FrauenNetwork, Väter Network
30. Mit Praktika, Communities, Netzwerkevents und Board-Diskussionen fördern wir Transparenz, Offenheit und Respekt gegenüber allen.