Das sind die Aufgaben
1. Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten kaufmännischen Recruiting‑Prozesses – von der Ausschreibung bis zur Besetzung
2. Sichtung von Bewerbungen, Durchführung von Vorauswahlen sowie Planung und Begleitung von Interviews
3. Begleitung von Fach- und Führungskräfte im gesamten Bewerberprozess
4. Verwaltung und Pflege des Bewerbermanagementsystems inklusive Bearbeitung besonderer Recruiting‑Fälle
5. Erstellung von Arbeitsverträgen und Koordination der notwendigen administrativen Schritte im Vertragsprozess
6. Enge Zusammenarbeit mit unseren Steakholdern zur kontinuierlichen Optimierung der Recruiting‑Strategie und Übernahme von Projekten
Was uns überzeugt
7. Mindestens zwei Jahre Erfahrung im Recruiting sowie im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen
8. Sicherer Umgang mit digitalen Tools und hohe IT‑Affinität im Recruiting‑Kontext
9. Routine in der Durchführung strukturierter Interviews und professioneller Bewerberkommunikation
10. Kenntnisse rund um Arbeitsrecht, Betriebsratsanhörungen und tarifliche Eingruppierungen sind von Vorteil
11. Verlässliche, gut organisierte Arbeitsweise sowie Freude an serviceorientierter Zusammenarbeit
Was wir einbringen
12. Einen krisensicheren Arbeitsplatz in einer systemrelevanten Branche
13. Eine faire, pünktliche Bezahlung inkl. Sozialleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld und eine betriebliche Altersvorsorge
14. Gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeiten, Gleitzeitkonto und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens
15. Bezuschusstes Essensangebot in unserer betriebseigenen Kantine
16. Unterstützung und Förderung der individuellen Karriereentwicklung
17. Über 100 Schulungsangebote durch unseren Nagel Online Campus
18. Mitarbeitervergünstigungen wie Corporate Benefits oder Jobrad
19. Ein leistungsstarkes, angenehmes Arbeitsumfeld und ein tolles Team