Wie Du die Energiewende vorantreiben kannst:
* Aktive Unterstützung bei der Implementierung und Administration verschiedener SAP SuccessFactors Module (z. B. Employee Central, Recruiting, Compensation) in Zusammenarbeit mit dem SAP Inhouse Consultant und externen Dienstleistern
* Co-Verantwortung für Projektmanagement-Aufgaben im Rahmen neuer Systementwicklungen, inkl. Abstimmung mit Fachbereichen, Testing von Konfigurationen und Umsetzung
* Erstellung von Trainingsunterlagen sowie Durchführung von Schulungen für neue oder geänderte Funktionen innerhalb des HR-Systems
* Ansprechpartner und Coach der HR-Abteilung sowie für Fachbereiche bei Fragen rund um die Nutzung des HR-Systems
* Dokumentation von Prozessen und Workflows innerhalb der HR-Systemlandschaft (z. B. Jobtiteländerung, Gehaltsänderung, Genehmigungsprozesse)
* Bearbeitung von HRIS-Tickets im Tagesgeschäft sowie Kommunikation mit Anwender*innen zur Lösungsfindung
Was Du auf dieser Reise benötigen wirst:
* Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, (Wirtschafts-)Informatik, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
* Erste praktische Erfahrungen im HR- oder IT-Umfeld – idealerweise durch Praktika, Werkstudententätigkeiten oder erste Berufserfahrung
* Interesse und erste Berührungspunkte mit HRIS-Systemen – idealerweise mit SAP SuccessFactors oder vergleichbaren Tools (z. B. Workday, Personio, Oracle HCM)
* Verständnis für grundlegende HR-Prozesse (z. B. Personaladministration, Recruiting, Performance Management)
* Technisches Grundverständnis und hohe IT-Affinität
* Analytisches Denkvermögen, strukturierte Arbeitsweise und Bereitschaft, sich in komplexe Systeme einzuarbeiten
* Teamfähigkeit und ausgeprägte Kommunikationsstärke im Austausch mit Kolleg*innen aus HR, IT und anderen Abteilungen
* Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift