Bei uns kannst du dich auf ein modernes und wertschätzendes Arbeitsumfeld verlassen. Neben einer sicheren Anstellung erwarten dich zahlreiche attraktive Zusatzleistungen, die dir finanzielle Vorteile, Flexibilität und Unterstützung in unterschiedlichen Lebenslagen bieten.
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Perspektiven
1. Unbefristeter Arbeitsvertrag in Vollzeit
2. 30 Urlaubstage pro Jahr sowie zwei zusätzliche freie Tage am 24.12. und 31.12.
3. Jährliche Sonderzahlung auf Basis persönlicher und unternehmensweiter Zielvereinbarungen
4. Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
5. Steuerfreie Sachzuwendung in Höhe von 50 Euro monatlich – wahlweise als Zuschuss zum ÖPNV, Pluxee Benefits Card oder Firmenfitness (Wellpass)
6. Regelmäßige Teamevents, Sommerfest, Weihnachtsfeier und Teilnahme an sportlichen Firmenveranstaltungen (z.B. B2Run)
7. Betriebliches Gesundheitsmanagement mit Vorsorgeuntersuchungen, Präventionskursen und Nutzung der Hautscreening-App
8. Möglichkeit eines Betriebskitaplatzes
9. Vergünstigte Anmietung eines Apartments in einem der firmeneigenen Studentenwohnheime
Aufgaben
10. Selbstständige Durchführung der monatlichen Gehaltsabrechnung einschließlich Pflege der Stammdaten, Abrechnung von Sonderzahlungen sowie Verwaltung von Zusatzleistungen des Unternehmens
11. Vorbereitung und Nachbereitung der Abrechnungen
12. Erstellung personalwirtschaftlicher Auswertungen und HR-Kennzahlen zur Unterstützung der Personalplanung, Zielverfolgung und Steuerung
13. Mitarbeit an Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen, inklusive Bildung von Rückstellungen (z.B. für Urlaub, Überstunden, Prämien) und Abstimmung mit der Finanzabteilung
14. Vorbereitung, Begleitung und Durchführung von Lohnsteuer- und Sozialversicherungsprüfungen sowie Klärung von Rückfragen (Krankenkassen, Finanzamt, Arbeitsagenturen etc.)
15. Pflege von Urlaubs- und Krankheitsdaten sowie weiteren abrechnungsrelevanten Informationen in Excel und internen Systemen
16. Optimierung von Payroll-Prozessen und Mitarbeit bei Projekten zur Digitalisierung und Effizienzsteigerung im Personalwesen
17. Ansprechpartner*in für Mitarbeitende in allen Fragen zur Abrechnung, mit einem lösungsorientierten und serviceorientierten Auftreten
Profil
18. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im Bereich Entgeltabrechnung oder vergleichbare Qualifikation
19. Fundierte Kenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung, einschließlich Steuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
20. Sicherer Umgang mit Abrechnungssoftware
21. Sehr gute Excel-Kenntnisse
22. Erfahrung in der Erstellung von personalwirtschaftlichen Auswertungen und HR-Kennzahlen
23. Erfahrung in der Vorbereitung und Begleitung von Lohnsteuer- und Sozialversicherungsprüfungen
24. Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie eine sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise
25. Hohe Serviceorientierung und Kommunikationsstärke im Umgang mit Mitarbeitenden und externen Stellen
26. Bereitschaft, Prozesse aktiv zu optimieren und sich in Digitalisierungsprojekte einzubringen
27. Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und Diskretion im Umgang mit sensiblen Daten