Ihre Aufgaben:
* End-to-End Recruiting, Onboarding und Betreuung aller Beschäftigungsarten
* Steuerung aller Employee-Lifecycle-Prozesse und HRIS-Pflege
* Sicherstellung von Arbeitsrechts-Compliance, Compensation und Benefits und Payroll-nahe Themen
* Headcount- und Kostenplanung mit dem Management
* Koordination von Trainings und Weiterentwicklung
* Employee Relations: Beratung, Konfliktlösung, Mitarbeiterbindung
* Erstellung und Aktualisierung von HR-Policies
* Zusammenarbeit mit Betriebsrat, Behörden und externen Stellen
* Unterstützung im Bereich EHS (Arbeitssicherheit, Gesundheit, Umwelt)
Ihre Qualifikationen:
* Bachelorabschluss und fundierte HR-Operations-/Generalist-Erfahrung, ideal im internationalen Industrieumfeld
* Erfahrung in Talent Acquisition, C&B, HR-Administration und Training
* Sehr gutes Arbeitsrechtswissen
* Sicher in MS Office und HR-Systemen
* Deutsch- und Englischkenntnisse fließend; Mandarin von Vorteil
* Starke Kommunikations-, Mediations- und Verhandlungsfähigkeiten
* Internationale HR-Erfahrung wünschenswert; geringe Reisetätigkeit
Ihre Vorteile:
* 30 Tage Urlaub
* Flexibles Arbeiten