So sieht Dein Aufgabengebiet aus Du übernimmst die Führung des People Teams und stellst sicher, dass alle personalrelevanten Prozesse effizient, konsistent, stabil und serviceorientiert umgesetzt werden Du verantwortest unsere End‑to‑End‑HR‑Operations – vom Recruiting bis zum Offboarding. Du verantwortest die People KPIs (z. B. Recruiting Performance, Employee Journey KPIs, Retention, relevante HR-Metriken) und leitest daraus wirksame Maßnahmen zur Verbesserung ab Du stellst den Wachstumsanspruch von Bergzeit durch operative Excellence aller HR-Themen und eine hohe Servicequalität für alle internen Stakeholder sicher Du entwickelst und automatisierst HR-Prozesse weiter (u.a. durch Automatisierte Workflows) Du optimierst Schnittstellen (HRIS – Payroll – IT – Finance) Du stellst sicher, dass gesetzliche und interne HR-Standards eingehalten werden Du betreust und berätst Führungskräfte sowie die Geschäftsführung in allen personalstrategischen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Du gestaltest die strategischen People Themen weiter (z. B. HR-Digitalisierung, Rollenmodelle, Organisationsentwicklung, Führungskräfteentwicklung) Du baust eine starke Feedback, Coaching und Lernkultur im People Team und darüber hinaus auf Das bringst Du mit Mehrjährige Berufserfahrung im operativen und strategischen Human Resource Management – idealerweise in einem dynamischen, wachsenden Umfeld Erfahrung in der Führung und Weiterentwicklung eines HR-Teams Tiefes Verständnis für HR-Prozesse entlang der gesamten Employee Journey sowie sichere arbeitsrechtliche Grundkenntnisse Sehr gute analytische Fähigkeiten, denken in Systemen, KPIs, Automatisierung und Prozessqualität sowie Erfahrung mit KPIs und ein souveräner Umgang mit modernen HR-Tools Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz, verbunden mit der Fähigkeit, auf Augenhöhe mit Führungskräften und Geschäftsleitung zu arbeiten Ein agiles, lösungsorientiertes Mindset und Freude daran, Strukturen, Prozesse und Arbeitsweisen weiterzuentwickeln Hohe Eigenverantwortung, Zuverlässigkeit und ein professionelles Selbstverständnis im Umgang mit vertraulichen Themen Das erwartet Dich bei Bergzeit mehrbergzeit: Hybrides Arbeitsmodell & Flexi-Prinzip für maximale Flexibilität mehrsport: Yoga, Radl- oder Klettertreffs, JobRad-Leasing & Wellpass-Zuschuss mehrvorteile: Attraktive Mitarbeiterrabatte im Bergzeit Shop mehrkreativität: Moderne Arbeitswelt in einer agilen Organisation mehrgenuss: Frisch gekochtes Essen aus unserer zertifizierten Bio-Kantine mehrperspektiven: Buddy-Programm zum Start & individuelle Weiterbildung mehrerholung: 30 Urlaubstage bis zu 4 Wochen unbezahlter Urlaub alle 2 Jahre mehrworkation: Bis zu 4 Wochen pro Jahr innerhalb der EU arbeiten mehrvorsorge: Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge Dein Bergzeit Kontakt Du hast Lust auf mehrbergzeit? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung! Deine Julia