Inserat online seit: Veröffentlicht vor 6 Std.
Aufgaben der Stelle
HR Referent - Schwerpunkt Recruiting (m/w/d)
Festanstellung durch unseren Kunden Leipzig Startdatum: sofort Referenznummer: 881353/1
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Über das Unternehmen
Sie arbeiten für ein innovatives Unternehmen im Bereich erneuerbare Energien mit Fokus auf internationalen StromhandelSeit über 10 Jahren treibt das Unternehmen die Entwicklung automatisierter Handelssysteme voranSie werden Teil eines internationalen, kulturell vielfältigen Teams mit klarer Vision und hoher Dynamik Aufgaben
Sie übernehmen die End-to-End Verantwortung für den Recruiting-Prozess (von Bedarfsanalyse bis Onboarding)Sie betreuen internationale Kandidat:innen entlang der gesamten Candidate Journey inkl. RelocationSie identifizieren, analysieren und nutzen relevante Recruiting-Kanäle und bauen diese gezielt weiter ausSie entwickeln Recruiting- und P&C-Prozesse weiter und sichern eine hohe Qualität sowie eignungsdiagnostische StandardsSie koordinieren und beraten interne Stakeholder im Recruiting-Prozess und schaffen klare StrukturenSie treiben die Weiterentwicklung der Personalstrategie aktiv voran und setzen diese operativ umSie agieren als Impulsgeber:in und Mentor:in in der Personalentwicklung und setzen gezielte Entwicklungsmaßnahmen umSie arbeiten eng mit dem Marketing zusammen, um das Employer Branding weiter zu stärkenSie analysieren relevante HR-KPIs und leiten daraus konkrete Maßnahmen zur Optimierung abSie repräsentieren das Unternehmen bei Events, Hochschulveranstaltungen und im Netzwerkaufbau Profil
Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im wirtschafts- oder geisteswissenschaftlichen Bereich ( BWL, Psychologie)Sie verfügen über Erfahrung im Recruiting und im HR-/People-&-Culture-UmfeldSie zeichnen sich durch eine hohe Eigeninitiative und ausgeprägte Hands-on-Mentalität ausSie arbeiten strukturiert, prozessorientiert und behalten auch bei hoher Arbeitslast den ÜberblickSie überzeugen durch starke Kommunikationsfähigkeiten auf Deutsch und Englisch (mind. B2)Sie bringen Empathie sowie ein gutes Gespür für Talente und kulturelle Passung mitSie verfügen über Kenntnisse in der Eignungsdiagnostik und idealerweise interkulturelle KompetenzSie haben bestenfalls Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen ( Personio) und HR-KPIs Sie denken analytisch, hinterfragen bestehende Prozesse kritisch und entwickeln diese aktiv weiterSie haben Freude daran, Verantwortung für Projekte und Themen im P&C-Bereich zu übernehmen Benefits
Sie profitieren von einer wertschätzenden Unternehmenskultur mit gelebter Diversität, Gleichberechtigung und InklusionSie arbeiten in einem Umfeld, das kreativen Freiraum und Eigenverantwortung aktiv fördertSie erwartet ein modernes, zentral gelegenes Office im Herzen von Leipzig mit sehr guter ErreichbarkeitSie agieren in einem wachstumsstarken Umfeld mit Präsenz auf mehreren europäischen MärktenSie erleben kurze Entscheidungswege, flache Hierarchien und eine offene Kommunikation (Open-Door-Policy)Sie profitieren von einer klaren People & Culture-Strategie mit Fokus auf Talententwicklung und Mitarbeiterbindung Gehaltsinformationen
Das Jahresgehalt für diese Position liegt abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung zwischen ;bis EUR brutto (auf Vollzeit-Basis)
