Wir suchen nach einem engagierten Fachmann für Personalmanagement, der sich mit Leidenschaft für die Einarbeitung von Mitarbeitern einsetzt. Die Herausforderung liegt in der Weiterentwicklung des Teams und der Förderung von Mitarbeiterzufriedenheit.
Aufgaben:
* Die Erstellung von Jobbeschreibungen und -anforderungen, um passgenaue Selektionsverfahren zu gewährleisten.
* Das gemeinsame Vorbereiten von Bewerbungsprozessen einschließlich der Testkandidatenpräsentation und Praxisgespräche.
* Zusammenarbeit mit den Führungskräften, um Handlungsempfehlungen abzuleiten, auf Strategien hinzuwirken und mehrfach geprüfte Konzepte vorzubereiten, u.a. zur Straffung von Strukturen und zum Modernisieren bestehender Prozesse.
* Für die Mitarbeiterdokumentation: notwendige Aktualisierungen anstellen, beauftrage externe Experten als Sofortmitarbeiter oder Finanzexperten im Unternehmen über viele Jahre.
* Zu empfehlen, verstärkt alle Schlüsselprojekte, gegeben eine Vielzahl anderer Art der Zukunftstransformation in Ihrem Zusammenhang sowie die Selbstoptimierung anderer Funktionen herunterdrücken.
* Weitere Aufgaben sind Pflege von Personaldaten, Datenhaltung, Gesundheitsförderung.
* Gefragt werden Expertise im Bereich Arbeitsrecht, Rechtswissenschaft, Betriebswirtschaft, Psychologie und fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht (optional). Wir arbeiten selbstverständlich hybrid.
Bewerbungsgrundlagen:
* Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Psychologie, Rechtswissenschaft oder einem verwandten Fachgebiet.
* Mindestens 3 Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren Position.
* Sehr gute Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.
* Sehr guter Umgang mit MS Office.
* Kenntnisse im Bereich IT-Projektausführung, Projektmanagement und Change Management sind ein Plus.
Vorteile:
* Flexibler Arbeitsplatz
* Kompetenter Ansprechpartner
* Mitarbeiterfreundliche Kultur