Ein Aufgabengebiet mit Perspektive:
Die stellvertretende Funktionsdienstleitung OP-Pflege unterstützt die Zentrale Funktionsdienstleitung OP-Pflege bei der organisatorischen, personellen und fachlichen Führung des OP-Bereichs.
Sie gewährleistet einen reibungslosen, sicheren und patientenorientierten Ablauf der operativen Tätigkeiten sowie eine hohe Pflegequalität im intraoperativen Bereich.
Aufgabengebiet und Verantwortungsbereiche:
* Verantwortung und Koordination der Personaleinsatzplanung in den 7 OP-Sälen und 2 Kreißsaal OP-Sälen
* Personalführung und Unterstützung bei der Personalentwicklung für die anvertrauten Mitarbeiter, fachgerechte Einarbeitung, Anleitung sowie Weiterqualifizierung von Mitarbeitern
* Unterstützung der OP Leitung bei der Planung, Steuerung und Überwachung der täglichen OP-Abläufe
* Sicherstellung der Einhaltung von Hygienestandards, Sicherheitsrichtlinien und Qualitätsvorgaben
* Mitarbeit bei der Implementierung und der Evaluierung von Standards (SOPs)
* Mitwirken bei Teambesprechungen, Mitarbeitergesprächen und interdisziplinären Abstimmungen
* Ansprechpartner/in für Mitarbeitende bei fachlichen und organisatorischen Fragen
* Aktive Unterstützung des Teams und Mitarbeit im Tagesgeschehen sowie im Bereitschaftsdienst
* Einhaltung der geltenden betrieblichen und gesetzlichen Regelungen
Sie haben folgendes Profil:
* Abgeschlossene Ausbildung als OTA oder Pflegefachkraft mit Fachweiterbildung für den Operationsdienst
* Mehrjährige Berufserfahrung im OP-Bereich, idealerweise mit Führungserfahrung in Leitungs- oder Stellvertretungsfunktion
* Abgeschlossene Leitungsweiterbildung oder ähnliche Qualifikation oder die Bereitschaft diese zu absolvieren
* Bereitschaft Verantwortung zu übernehmen für eine patientenorientierte und wirtschaftliche Patientenversorgung
* Professionelle Kommunikationsfähigkeiten sowie eine positive Ausstrahlung
* Bereitschaft zum "lebenslangen Lernen" und den Willen, etwas zu verändern
* Hohe Teamorientierung und Führungskompetenz mit Vorbildfunktion
* Belastbarkeit, Durchsetzungsvermögen und Konfliktkompetenz
* Bereitschaft zur interdisziplinären und interprofessionellen Zusammenarbeit sowie eine ausgeprägte Sozialkompetenz und Kollegialität
* Ein hohes Maß an Organisationsfähigkeit, Selbstständigkeit und Flexibilität
Wir bieten Ihnen:
* einen interessanten, vielseitigen und verantwortungsvollen Aufgabenbereich
* eine offene und vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre in einem modernen Unternehmen
* eine strukturierte Einarbeitung und Unterstützung
* eine Vergütung, die sich an den Allgemeinen Vertragsrichtlinien des Deutschen Caritas-Verbandes (AVR) orientiert
* eine Alterszusatzversorgung (KZVK)
* ein familienfreundliches Unternehmen (z.B. Unterstützung bei der Vermittlung von Kindergarten- und Kindertagesstätten-Plätzen)
* sowie weitere Sozialleistungen (z.B. CorporateBenefits, BusinessBike-Leasing, Angebote zur Gesundheitsprophylaxe)