Wichtige Herausforderungen warten auf Sie
Als Leiter*in eines SAP Competence Centers übernehmen Sie die Verantwortung für das Betreiben einer leistungsfähigen, jederzeit verfügbaren und zukunftssicheren SAP ERP-Systemlandschaft. Ziel ist die Bereitstellung und kontinuierliche Weiterentwicklung der Systemlandschaft in Übereinstimmung mit fachlichen Anforderungen und unternehmerischen Erfolgszielen. Dazu stellen Sie sicher, dass das Inhouse-Team qualitativ hochwertig betreut wird und Projektanforderungen umgesetzt werden.
Aufgabenprofil:
1. Gestaltung und Weiterentwicklung des SAP ERP-Systems (Module SD, MM, FI, CO)
2. Koordinierung der Inhouse-Beratung sowie der SAP-Anwendungsentwicklung
3. Planung, Priorisierung und Umsetzung von SAP-Projekten anhand wirtschaftlicher und strategischer Kriterien
4. Projektmanagement, einschließlich Controlling und Risikomanagement
5. Systempflege: Betreuung von Updates, Support Packages und Wartung
6. Fachliche Mitarbeit im Modul FI/CO
7. SAP-Berechtigungswesen: Rollenkonzept, Zugriffsvergabe, jährlicher Review
8. Lizenzmanagement: Durchführung von Lizenzaudits, Monitoring des Lizenzbestands
9. Zusammenarbeit mit Fachabteilungen und regelmäßiger Austausch im SAP-Umfeld
10. Führung und Entwicklung des SAP CC-Teams
11. Steuerung externer Dienstleister sowie Ansprechpartner bei internen und externen Audits
* Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik oder ähnliches mit SAP-Schwerpunkt
* Mehrfache Führungserfahrung im SAP-Umfeld
* Tiefgreifende Kenntnisse im SAP-Modul FI sowie breites SAP-Systemverständnis
* Fundiertes Wissen im SAP-Berechtigungswesen
* Starke Projektmanagementkompetenzen und unternehmerisches Denken
* Analytische, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
* Sicheres Auftreten, Teamorientierung und Kommunikationsstärke
* Hohe Eigeninitiative, Organisationsgeschick und Verantwortungsbewusstsein
* Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
* Sicherer Umgang mit MS Office
Vorteile:
* Flexible Arbeitszeitmodell mit mobilen Bürostunden an bis zu drei Tagen pro Woche
* Ergiebiges Gleitzeitmodell
* 30 Urlaubstage pro Jahr
* Sonderurlaubstag für ehrenamtliche Tätigkeiten
Weitere Möglichkeiten zur persönlichen Weiterbildung und Entwicklung:
* Mehrtägiges operatives Onboarding und intensive Einarbeitung
* Chance auf eine persönliche Weiterbildung und -entwicklung
* Angebot regelmäßiger Fortbildungen durch unsere Training & Service GmbH
* Weiterbildung der fachlichen und unternehmensinternen Kompetenzen durch unser eigenentwickeltes Trainingsprogramm
Arbeitsumfeld und Karriereperspektiven:
12. Mögliche Selbstständigkeit bei der Gestaltung von Innovationen und Entwicklungen
13. Ein familienfreundliches Arbeitsumfeld mit großem Zusammenhalt und gegenseitiger Unterstützung
14. Hohe Chancen zur persönlichen Entwicklung und zum Aufstieg in unserem mittelständischen und dynamisch wachsenden Unternehmen
* Korporative Vorteile
* Prämien- und Performance-System
* Bequeme Verkehrsanbindung
* Kostenlose Parkplätze
* Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
* Lounge mit Spielautomaten, Küche und Kaffee
* Kostenloses Obst aus regionalen Bauernhöfen
Herausforderungen und Zukunftsaussichten: