Ihre Aufgaben
* Pflege und Überwachung der Zeiterfassung sowie Ansprechpartner für Arbeitszeitfragen
* Betreuung des Bewerbermanagements inkl. Terminierung und Durchführung von Erstgesprächen
* Organisation und Begleitung des Onboardings neuer Mitarbeitender
* Koordination interner Schulungen und Ersthelfertrainings
* Unterstützung bei HR-Kennzahlen und Weiterentwicklung von HR-Prozessen
Ihr Profil
* Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personal sowie erste Berufserfahrung im HR-Umfeld
* Sicherer Umgang mit MS Office und Bewerbermanagementsystemen (z.?B. Talention)
* Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
* Strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise, auch in arbeitsintensiven Phasen
* Diskretion, Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit