Ihre Aufgaben:
* Gesamtverantwortung für den HR-Bereich mit rund 400 Mitarbeitenden
* Steuerung von Payroll (inkl. Bautarif), HR Business Partnering und HR-Administration über den gesamten Employee Life Cycle
* HR-Planung, Controlling und Reporting in enger Zusammenarbeit mit Finance und Management
* Recruiting und Employer Branding mit Fokus auf nachhaltige Team- und Kulturentwicklung
* Personalentwicklung: Aufbau und Umsetzung von Führungskräftetrainings, individuellen Entwicklungsprogrammen und Nachwuchsförderung
* Begleitung des Managements in allen personalrelevanten Themen und bei der organisatorischen Weiterentwicklung
* Leitung, Coaching und Weiterentwicklung eines achtköpfigen HR-Teams
* Kontinuierliche Verbesserung existierender HR-Prozesse und Automatisierung
* Projektverantwortung u. a. für: Einführung eines modernen Zeitwirtschaftssystems, Umsetzung des Entgelttransparenzgesetzes, Weiterentwicklung von Performance- und Talentmanagement-Strukturen und Digitalisierung sowie Automatisierung zentraler HR-Prozesse
Ihre Qualifikationen:
* Abgeschlossenes Studium (BWL, Psychologie oder vergleichbar) oder eine gleichwertige Ausbildung gepaart mit relevanter sowie einschlägiger Berufs- und Führungserfahrung
* Vorerfahrung in einer leitenden HR-Funktion – idealerweise im Mittelstand oder in Transformationsphasen
* Fundierte Kenntnisse in Arbeitsrecht, Payroll und HR-Systemen
* Nachgewiesene Projektmanagement-Kompetenz und Erfahrung in der Einführung von HR-Strukturen
* Eine resiliente, geduldige, durchsetzungsstarke und gleichzeitig emphatische Persönlichkeit, die auch in herausfordernden Situationen Ruhe bewahrt und den Kurs hält
* Die Fähigkeit, in einem Umfeld zu wirken, das noch nicht an eine erfahrene HR-Leitung gewöhnt ist – mit Fingerspitzengefühl, Klarheit und Beständigkeit
* Starke Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten sowie ein hohes Maß an Vertraulichkeit und Sensibilität im Umgang mit personalbezogenen Daten und Themen
* Hartnäckigkeit und Drive – Sie bringen Themen voran, auch wenn nicht alle sofort begeistert sind
* Die Souveränität, das Vertrauen durch Kompetenz und Standhaftigkeit zu gewinnen und nachhaltig aufzubauen
* Leidenschaft für Personalentwicklung – Sie erkennen Potenziale, fördern echte Führungspersönlichkeiten und entwickeln angehende sowie Junior-Führungskräfte weiter
* Die Bereitschaft, vor Ort in Kiel zu arbeiten und aktiv am Unternehmensgeschehen teilzunehmen
Ihre Vorteile:
* Attraktive Vergütung inklusive betrieblicher Altersvorsorge, Mitarbeitertarifen und zusätzlicher Kinderbetreuungstage
* Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und 30 Tage Urlaub
* Familiäres Miteinander: Wir pflegen eine offene, wertschätzende Duz-Kultur und feiern gemeinsame Erfolge – von Sommerfest, Weihnachtsfeier bis hin zu After-Work-Events
* Kulinarisches Highlight: Ein ausgezeichnetes Betriebsrestaurant sorgt täglich für abwechslungsreiche und subventionierte Mahlzeiten
* Alltagskomfort: Postservice, Techniksupport und kleine Aufmerksamkeiten, die den Arbeitsalltag erleichtern