Beratung und Entwicklung von Potenzial
Wir suchen eine Persönlichkeit mit großem Engagement, die bereit ist, unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu unterstützen und begleiten. Der perfekte Kandidat ist selbstbewusst, kommunikativ und hat eine klare Idee davon, was er erreichen möchte.
Aufgaben:
* Die richtige Person finden: Durchführung der Personalbetreuung für einen festgelegten Betreuungsbereich an einem unserer Logistikstandorte
* Ansprechpartner sein: Erster Ansprechpartner für Mitarbeitende bei Fragen rund um Gehalt, Urlaub oder interne Regelungen
* Fachliche Entwicklung fördern: Unterstützung unserer Führungskräfte bei der fachlichen und persönlichen Entwicklung ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
* HR-Prozesse gestalten: Steuerung operativer HR-Prozesse mit klarem Qualitätsanspruch und gemeinsame Weiterentwicklung
* Projekte: Mitwirkung an HR-Initiativen – von der Einführung digitaler Tools bis hin zu Themen wie Onboarding, Retention oder People Development
* Vernetzen & zusammenarbeiten: Arbeit mit anderen HR-Kollegen und Bereichen – lokal und standortübergreifend
Requisiten:
* HR-Background: Abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Sozial- oder Rechtswissenschaften
* Praktische Erfahrung: 2–3 Jahre Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise im operativen Personalbereich oder in der Logistik
* Arbeitsrecht: Anwenderkenntnisse arbeitsrechtlicher Themen
* Projekterfahrung: Kleinere Projekte oder HR-Initiativen begleitet und fortlaufende Entwicklung
* Team & Kommunikation: Klar, empathisch und auf Augenhöhe kommunizieren, fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Wir bieten:
* Moderne Unternehmenskultur: Weltweites Netzwerk mit unbegrenzten Entwicklungsmöglichkeiten
* Vielfältige Benefits: Möglichkeiten wie eigene Betriebskantine, Fahrradleasing, Rabattprogrammen, Sportprogrammen und mehr
* ArvatoCare: Jährliches großzügiges Gesundheitsbudget für vielfältige Leistungen
* Flache Hierarchien: Direkte Kommunikationswege, echte Duz-Kultur und entspannter Dresscode
* Gezielte Entwicklung und Perspektive: Interner Werdegang im Blick und gemeinsame Entwicklungsperspektiven
* Zukunftsorientierter Arbeitsplatz: Modern, agil und auf die Bedürfnisse der Teams zugeschnitten