Der Business Integration Manager (m/w/d) spielt eine zentrale Rolle bei der Sicherstellung der nahtlosen Gestaltung, Ausrichtung und Integration von Geschäftsprozessen und IT-Vorlagen innerhalb eines groß angelegten SAP S/4HANA Business Transformation Programms. Diese Rolle stellt sicher, dass End-to-End-Prozesse über Funktionen, Regionen und Systeme hinweg konsistent ablaufen und gleichzeitig die Standardisierung, die Einhaltung von Vorlagen und die zukünftige Skalierbarkeit gewährleistet sind. Der Business Integration Manager (m/w/d) fungiert als wichtiges Bindeglied zwischen Global Process Ownern, Prozesseigentümern, Lösungsarchitekten und technischen Teams und gewährleistet eine harmonisierte, wertorientierte Transformation.
Verantwortungsbereiche
Integration & Prozessgestaltung
1. Sicherstellen, dass End-to-End-Geschäftsprozesse über alle Funktionen hinweg (Finanzen, Supply Chain, Fertigung, Vertrieb, Beschaffung usw.) einheitlich definiert, integriert und aufeinander abgestimmt sind.
2. Vorantreiben der Entwicklung und Pflege einer globalen IT-Vorlage, die Standardisierung und lokale Anforderungen in Einklang bringt.
3. Moderation von Integrationsdesign-Workshops, um sicherzustellen, dass funktionsübergreifende Abhängigkeiten erfasst und gelöst werden (z. B. Intercompany-Prozesse, Dreiecksgeschäfte usw.).
4. Sicherstellung der Einhaltung von SAP S/4HANA Best Practices und branchenführenden Prozessmodellen.
Governance & Ausrichtung
5. Definition und Durchsetzung von Integrations-Governance-Standards, -Methoden und -Tools für das Transformationsprogramm.
6. Sicherstellung der Konsistenz und Übereinstimmung aller Prozess- und IT-Vorlagenentscheidungen mit den Programmzielen.
7. Sie fungieren als Gatekeeper für Designentscheidungen und stellen sicher, dass diese mit der Geschäftsstrategie, den Architekturprinzipien und den gesetzlichen Anforderungen übereinstimmen.
8. Koordinierung mit dem Program Management Office (PMO), um sicherzustellen, dass Risiken, Probleme und Abhängigkeiten verfolgt und verwaltet werden.
9. Unterstützung der Entwicklung von UAT-Szenarien.
Stakeholder-Management
10. Handeln Sie als primärer Integrationspartner für Geschäftsprozessverantwortliche, Lösungsarchitekten und Systemintegratoren.
11. Erleichterung der Abstimmung zwischen Geschäftsteams, IT und externen Partnern, um eine nahtlose Entwicklung und Ausführung sicherzustellen.
12. Umsetzung von Geschäftsanforderungen in integrierte Prozess- und Systemdesigns unter Berücksichtigung der technischen Machbarkeit und des geschäftlichen Nutzens.
13. Klare Kommunikation der Auswirkungen der Integration, der Abhängigkeiten und der Entscheidungen gegenüber den Hauptbeteiligten und der Programmleitung.
Sicherung von Qualität und Lieferung
14. Überwachen Sie die Integrationsergebnisse, um die rechtzeitige und qualitativ hochwertige Bereitstellung der Ergebnisse in allen Prozess- und IT-Designströmen sicherzustellen.
15. Beaufsichtigung der Teststrategie für die End-to-End-Prozessintegration (SIT, UAT, Regression, Cutover).
16. Vorantreiben der Lösung von integrationsbezogenen Mängeln und Problemen und Sicherstellung der Verantwortlichkeit in allen Teams.
17. Sicherstellung der Dokumentation und des Wissenstransfers von Integrationsdesign und -entscheidungen.
Änderungsmanagement
18. Bereitstellung von Beiträgen zur Analyse der Auswirkungen von Änderungen auf Prozessebene.
19. Enge Zusammenarbeit mit OCM bei der Entwicklung von Schulungs-, Kommunikations- und Einführungsplänen.
Ihr Profil
20. Bachelor- oder Master-Abschluss in Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik, Ingenieurwesen oder einem verwandten Bereich.
21. Mindestens 10 Jahre Berufserfahrung in den Bereichen Unternehmensumwandlung, ERP-Implementierung oder groß angelegte IT-Programme.
22. Mindestens 5 Jahre Erfahrung speziell mit SAP ERP-Programmen, idealerweise mit SAP S/4HANA.
23. Nachgewiesene Erfolgsbilanz in den Bereichen Business Integration Management, Prozessharmonisierung und IT-Template Governance.
24. Ausgeprägtes Verständnis von funktionsübergreifenden Prozessen (Lead-to-Cash, Purchase-to-Pay, Record-to-Decide, Plan-to-Produce usw.).
25. Erfahrung in der Arbeit in globalen, komplexen Organisationen mit mehreren Niederlassungen.
26. Vertrautheit mit agilen/hybriden Liefermodellen und Programmmanagement-Methoden.
27. Ausgezeichnete Fähigkeiten in den Bereichen Kommunikation, Moderation und Stakeholder-Management.
28. Ausgeprägte Problemlösungs- und Konfliktlösungsfähigkeiten.
29. Fähigkeit zur Visualisierung, Analyse und Integration von End-to-End-Abläufen in verschiedenen Geschäftsbereichen.
30. Fähigkeit, verschiedene Interessengruppen auf gemeinsame Integrationsziele auszurichten.
31. Strukturierte Vorgehensweise bei der Verwaltung komplexer Abhängigkeiten und Risiken.
32. Fähigkeit, die Bereitschaft und Akzeptanz der Unternehmen während der Transformation zu unterstützen.
33. Ausgewogenheit zwischen Qualität, Geschwindigkeit und den Bedürfnissen der Beteiligten in einem Umfeld mit hohem Druck