Vertriebsmanager EMEA – Herausforderung und Entwicklungsmöglichkeiten
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* Direkte Leitung des Vertriebes EMEA, sowie enge Zusammenarbeit mit den mexikanischen und chinesischen Standorten
Weiterentwicklung der Vertriebsstrategie
* Aufbau einer leistungsstarken Vertriebskultur zur Gewinnung und Bindung von Talenten
Führung und Teamarbeit
* Operative Leitung, sowie Schulung und Förderung des Vertriebsteams
Strategische Planung
* Mitwirkung an der Entwicklung des jährlichen Vertriebsplans für die NAFTA und APAC (Umsatzprognosen für Produkte und Regionen, Entwicklung und Umsetzung von Vertriebsförderungsprogrammen)
Kommunikation und Problemlösung
* Förderung einer offenen Kommunikationskultur zur schnellen Problemlösung und Chancenerschließung
Erfolgsmessung und -optimierung
* Regelmäßige Evaluierung der Vertriebs- und Marketingmaßnahmen mit Bericht an das Management
Berichte und Analysen
* Überwachung und Steuerung der Vertriebsleistung durch Berichte, Meetings, Newsletter
Selbstständigkeit und Eigenverantwortung
* Eigenständige Durchführung von Verkaufspräsentationen sowie Marktdatenanalysen
Fortbildung und Weiterbildung
* Umsetzung strategischer nationaler, regionaler und kundenspezifischer Vertriebspläne
Anforderungen und Qualifikationen
* Universitätsabschluss oder Fachhochschuldiplom in Betriebswirtschaft oder gleichwertig
Weitere Anforderungen
* Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden Vertriebs- oder Marketingfunktion im Automotive Umfeld auf OEM und Tier1 Level im Bereich Suspension Solutions sowie in einer Führungsposition im Vertrieb wären wünschenswert
Weitere Anforderungen
* Starke Fähigkeiten zur Neukundengewinnung und Bestandskunden Pflege, zum Aufbau eines profitablen Kerngeschäftes
Weitere Anforderungen
* Fundierte Kenntnisse in Budgetplanung, Vertriebssteuerung, P&L-Management und strategischer Geschäftsentwicklung
Weitere Anforderungen
* Englischkenntnisse verhandlungssicher, Chinesisch von Vorteil
Weitere Anforderungen
* Sicherer Umgang mit Microsoft Office und Vertriebs-Softwarelösungen
Weitere Anforderungen
* Effektives Zeitmanagement, Reisebereitschaft (bis zu 50 %)
Vorteile der Stelle
* Die Vorteile eines mittelständischen Unternehmens vereint mit denen, eines global, sowie langfristig orientierten Konzerns
Vorteile der Stelle
* Spannende Aufgabenstellungen
Vorteile der Stelle
* Tolles Arbeitsklima und Teamgeist
Vorteile der Stelle
* Flexible Arbeitszeiten
Vorteile der Stelle
* Home Office möglich
Vorteile der Stelle
* Berufsunfähigkeitsversicherung, Management-Versicherung
Vorteile der Stelle
* kostenlose Unternehmensevents
Gleichstellung und Vielfalt
Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen – unabhängig von Geschlecht/geschlechtlicher Identität, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung – gleichermaßen willkommen sind.
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