Unser Mandant ist ein international erfolgreicher Mittelständler mit Hauptsitz im Norden Deutschlands und Marktführer seiner Branche. Mit mehr als 1 Milliarde Euro Umsatz und einer starken internationalen Präsenz ist das Unternehmen hervorragend für die Zukunft im digitalen Handel aufgestellt. Die IT-Landschaft befindet sich in einer umfassenden Transformation zu S/4HANA - Sie erhalten vielfältige Möglichkeiten zur Mitgestaltung und Weiterentwicklung.
Die Unternehmenskultur überzeugt durch Innovationsgeist, klare Strukturen und ein modernes Arbeitsumfeld mit großem Spielraum für eigene Ideen. Die Option auf mobiles Arbeiten ist selbstverständlich.
Eigenverantwortliche Entwicklung, Erweiterung und Optimierung von SAP-Anwendungen im S/4HANA-Umfeld, von der Anforderungsaufnahme bis zum produktiven Go-Live
Umsetzung von technischen Anforderungen in enger Abstimmung mit den SAP-Teams und den Fachbereichen
Verantwortung für technische Analysen, Fehlerbehebung, Performanceoptimierung und die Sicherstellung stabiler SAP-Prozesse
Ausbildung & Erfahrung: Erfolgreich abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik, Wirtschaftswissenschaften mit IT-Bezug oder eine vergleichbare Ausbildung
Berufspraxis in der SAP-Entwicklung: Erfahrung in der Entwicklung von SAP-Lösungen, idealerweise im S/4HANA-Umfeld; ABAP/ABAP OO-Kenntnisse sind unerlässlich, Erfahrungen mit CDS-Views, BOPF, OData-Services, Erweiterungstechniken (BAdIs, User Exits) und SAP Fiori/SAP UI5 von Vorteil
Modulkenntnisse: Know-how in SAP SD, MM, LE oder EWM sowie Interesse, in neue Module einzutauchen
Soft Skills & Sprache: Analytische Denkweise, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise, Teamgeist; sehr gute Deutschkenntnisse (C1) und gute Englischkenntnisse
Attraktives Gehaltspaket: 60.000€ bis 90.000€ Jahresgehalt, je nach Erfahrung - plus Urlaubs- und Weihnachtsgeld, jährliche Gehaltsanpassungen, vermögenswirksame Leistungen
Modernes Arbeitsumfeld: Flexible remote-Option, moderne Tools, ein bestens ausgestatteter Arbeitsplatz, JobRad, gesunde Kantine
Weiterentwicklung & Perspektive: Individuelle Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Wohlfühl-Arbeitsatmosphäre: Kollegiales Miteinander, offene Kommunikation, flache Hierarchien
Work-Life-Balance: 30 Tage Urlaub, sichere Festanstellung, regelmäßige Team- und Mitarbeiterevents