Beschreibung des Jobs
Als Senior HR Business Partner bist du der strategische Partner und Berater für die Führungskräfte unserer Organisation. Deine Aufgaben umfassen:
* Eine enge Zusammenarbeit mit den Verantwortlichen, um HR Potenziale und Herausforderungen zu identifizieren und zentrale HR Themen umzusetzen.
* Du bist Sparringspartner zwischen Fachbereich und HR Expertenteams und sicherst die strategische Wirksamkeit von HR Initiativen.
* Ein tiefes Verständnis für operative Rahmenbedingungen und KPIs ist notwendig, um als Business Enabler wirksam zu sein.
* Deine Verantwortung umfasst auch die Ableitung und Umsetzung wirksamer Maßnahmen zur Zielerreichung.
Voraussetzungen
Für diese Position erwartet uns eine Abschluss in Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften, Psychologie oder Soziologie. Erfahrung in der Beratung von Führungskräften sowie Führungserfahrung sind ebenfalls notwendig.
* Weiterqualifikationen und entsprechende Ausbildung sind erwünscht.
* Erfundene Expertise in der gesamten HR-Wertschöpfungskette, einschließlich Talent Management, Organisationsentwicklung und Employee Relations.
* Verständnis für Geschäftsmodelle, Wertschöpfungsketten und relevante KPIs im Handel ist unerlässlich.
Vorteile
Wir bieten dir ein innovatives Arbeitsumfeld, in dem du dich schnell zurechtfinden kannst. Ein persönlicher Pate unterstützt dich bei deinem Einstieg. Lern- und Entwicklungsangebote stehen dir zur Verfügung. Kommunikation auf Augenhöhe und Eigenverantwortung sind unsere Werte.
Über uns
Unser Ziel ist es, Lidl als attraktiver Arbeitgeber zu machen. Wir sind breit aufgestellt und umfassen verschiedene Abteilungen, darunter Recruiting & Onboarding, HR Business Partner/HR Service, Employment Law & HR Compliance und People & Organizational Development.