LEONHARD WEISS wurde im Jahr 1900 als reines Gleisbauunternehmen gegründet. Aus diesen Ursprüngen hat sich bis heute eine innovative, mittelständische Unternehmensgruppe mit über 7.700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern entwickelt, die in nahezu allen Sparten des Bauens tätig ist.
Bei LEONHARD WEISS sind wir absolut davon überzeugt, dass der Schlüssel zu einem gesunden Unternehmen in der Stärke und Zufriedenheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liegt. Ob durch die Gewinnung neuer Talente, die Schaffung von Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die Gestaltung attraktiver und fairer Vergütungselemente oder die Förderung der Betrieblichen Gesundheit – im Spektrum unserer Personalarbeit stehen unsere bestehenden und auch künftigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Fokus. Dabei verfolgen wir eine Vision: Wir begeistern Menschen stets aufs Neue für unsere LW-Familie, geben ihnen zu jeder Zeit Sicherheit und unterstützen sie bei ihrer Entwicklung vollumfänglich. Wir stehen für eine moderne Arbeitskultur, die inspiriert, motiviert und belohnt.
* Sie analysieren und optimieren Prozesse im Baulohn
* Sie erstellen Fachkonzepte und Dokumentationen
* Sie gestalten und steuern Projekte und Sonderaufgaben
* Sie beraten und betreuen das Abrechnungssteuerungsteam in allen abrechnungsrelevanten Fragen
* Sie koordinieren zwischen den abteilungsinternen Handlungsfelder und den Schnittstellenbereichen
* Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal und Lohnbuchhaltung
* Sehr gute Anwendungskenntnisse in SAP HCM und erweiterte Kenntnisse SAP HCM (Customizing) sind wünschenswert
* Fundiertes Wissen im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
* Souveräner Umgang mit vertrauenswürdigen Informationen, absolut zuverlässige, strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise und hohe Organisationsfähigkeit
* Analytische Fähigkeiten, konzeptionelles Denken und Spaß an Prozessgestaltungen
* Bessere Work-Life-Balance durch Vertrauensarbeitszeit in Kombination mit Arbeitszeitkonto +/- 40 Stunden; mobiles Arbeiten möglich
* Verpflegungsmöglichkeiten, z. B. Casino, Essensgutscheine
* Übertarifliche Leistungen, z. B. 13. Monatseinkommen, Auslösung 45,00 €, Verpflegungszuschuss 8,00 € bis 15,00 €
* Ergebnisbeteiligung bzw. Prämie und zusätzliches Urlaubsgeld
* Betriebliche Altersvorsorge
* Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten durch unsere LEONHARD-WEISS-Akademie
* Betriebliches Gesundheitsmanagement
* Flexible und innovative Arbeitsplätze mit modernster Technik
* Vielfältige Mitarbeiterrabatte und Fitnesskooperationen, z. B. Hansefit
* Firmenevents, wie z. B. Ausflüge, Sommerfest, Weihnachtsfeier
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