Jobbeschreibung
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* Mit dieser Rolle übernimmst du die Verantwortung für das operative HR-Management und führst dein Team.
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Aufgaben:
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* Führung: Du entwickelst individuelle Stärken deines Teams weiter.
* Beratung: Du bist die kompetente Ansprechperson in allen personalrelevanten Fragen.
* Prozessoptimierung: Du analysierst, standardisierst und optimierst Prozesse entlang des Employee Lifecycles.
* Projektmanagement: Du initiierst, steuerst und setzt eigene Projekte um.
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Anforderungen:
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* Langjährige Erfahrung im operativen HR-Management.
* Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und routinierter Umgang mit Vertragsdokumenten.
* Führungserfahrung (disziplinarisch, fachlich oder projektbezogen) mit nachweislicher Verantwortung für Teamsteuerung und der Fähigkeit, Menschen zu befähigen und entwickeln.
* Versierter Umgang mit modernen HR-Tools.
* Eine hohe digitale Affinität.
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Ziel:
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Deine Mission ist es, ein effizientes und proaktives HR-Team aufzubauen, das die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter unterstützt und fördert. Wir erwarten von dir:
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* Ein starkes Know-how im Bereich HR-Management und -Entwicklung.
* Eine langjährige Erfahrung in einem ähnlichen Umfeld.
* Die Fähigkeit, anspruchsvolle Herausforderungen zu meistern und Lösungen zu finden.
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Qualifikationen:
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* Diplom / Abschluss im Fachbereich Wirtschaft, Sozialwissenschaften, Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Ausbildung.
* Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich.