Ihre Herausforderung
Als Abteilungsleiter:in im Personalmanagement erwartet Sie eine vielseitige Rolle mit einer Vielzahl von Aufgaben und Herausforderungen. Ihre Aufgabe ist es, die strategische Richtung des Unternehmens zu leiten und die Mitarbeitenden aktiv einzubinden. Dabei geht es darum, moderne und zukunftsorientierte Führungskonzepte umzusetzen und proaktive Personalentwicklung sowie methodische Weiterbildung der Zusammenarbeit im Team voranzutreiben.
Berufliche Voraussetzungen
* Einschlägige Erfahrungen im HR-Umfeld, insbesondere in der Konzeptionierung, Umsetzung und Evaluierung von Personalmaßnahmen
* Korrespondierende Weiterbildung und Ausbildung, idealerweise im Bereich Human Resources
Leistungen und Benefits
Wir bieten Ihnen ein modernes Arbeitsumfeld mit ausreichend Platz für individuelle Entfaltung und Weiterbildungsmöglichkeiten auf verschiedensten Karrierewegen. Dazu gehören flexible Arbeitszeiten und hybride Arbeitsformen, Beschäftigung in Voll- und Teilzeit, attraktive Vergütung und eine Vielzahl an Benefits wie Betriebliche Altersvorsorge, Arbeitgeberfinanzierte Krankenzusatzversicherung, den Höchstbeitrag für vermögenswirksame Leistungen, Firmenfitness, Jobrad und 32 Urlaubstage.
Sie als Person
Wir suchen einepersönlichkeit, die sich durch Engagement, Verantwortungsbewusstsein und Kommunikationsfähigkeit auszeichnet. Die aktive Förderung der Gleichstellung ist uns wichtig. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. In Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden sie nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bevorzugt berücksichtigt.