Die Duale Hochschule Baden-Württemberg (DHBW) ist mit rund 33.000 Studierenden an neun Studienakademien und drei Campus sowie dem Center for Advanced Studies die größte Hochschule Baden-Württembergs. Gemeinsam mit 9.000 ausgewählten Unternehmen sowie sozialen und gesundheitsnahen Einrichtungen sorgt die DHBW für einen in Theorie und Praxis exzellent qualifizierten Fach- und Führungskräftenachwuchs in den Bereichen Wirtschaft, Technik, Sozialwesen und Gesundheit.
Seit 1. Januar 2023 ist sie Teil der dualen European University EU4Dual.
Werden Sie Teil unserer Hochschulfamilie an der DHBW Mosbach, wo High Tech auf Natur trifft und wo eine gute und erfüllende Lehre und kooperative Forschung Freude machen. Entwickeln Sie mit Ihren neuen Ideen ca. 3.200 junge Talente in 37 wirtschafts- und ingenieurwissenschaftlichen Studienangeboten in Theorie und Praxis bedarfsgerecht zu hoch qualifiziertem Fach- und Führungskräftenachwuchs. Dies tun wir in Kooperation mit 1.000 Dualen Partnern aus der Region der Weltmarktführer und überregional.
Wirken Sie unmittelbar an unserer angewandten Forschung rund um intelligente und nachhaltige Energiesysteme mit.
Es ist folgende Stelle zu besetzen:
Wissenschaftlicher Mitarbeiter*in Doktorand*in (m/w/d) im Bereich intelligente Energiesysteme (VINES)
Stellenbeginn: Zum 01.09.2025
Arbeitsort: Mosbach
Stellenumfang: z. B. 100 % (39,5 Stunden pro Woche)
Dauer: Befristet für 2 Jahre
Vergütung: Entgeltgruppe 13 gemäß TV-L
Verfahrensnummer: MOS Z 109
1. Aufbau und Inbetriebnahme eines intelligenten elektrischen Energiesystems in den Gebäuden der DHBW Mosbach mit besonderem Fokus auf Gleichstromnetze
2. Entwicklung und Erprobung leistungselektronischer Systeme, Energiespeicher, PV- und Windkraftanlagen sowie bidirektionaler Prosumer-Lösungen im realen Netzbetrieb
3. Untersuchung netzverträglicher Lösungen, unter anderem durch prototypische DC/DC-Wandler, MPP-Tracker und Batteriemanagementsysteme
4. Systembetrachtungen und Systemoptimierungen mithilfe von KI in Zusammenarbeit mit der "Digitalen Fabrik" der DHBW Mosbach
5. Bereitschaft zur Erstellung wissenschaftlicher Publikationen und technischer Dokumentationen; zudem ist die Anfertigung einer Dissertation vorgesehen
6. Abgeschlossenes Studium der Elektrotechnik, Mechatronik (Master) oder eines vergleichbaren Studiengangs
7. Erfahrung in der Inbetriebnahme und Entwicklung leistungselektronischer Systeme
8. Kenntnisse in der ganzheitlichen Betrachtung von Systemen, einschließlich Simulation und messtechnischer Verifikation
9. Kompetenz im Aufbau und ggf. in der Koordination von DC-Netzwerken
10. Qualifikation als Elektrofachkraft von Vorteil
11. Kenntnisse in der Entwicklung von Prototypen sowie Aufbau und Verdrahtung von Schaltschränken, ggf. auch in Zusammenarbeit mit externen Partnern
12. Gute Deutsch- und Englischkenntnisse
* Vergütung nach Entgeltgruppe 13 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L)
* Durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit bei 100 %, 39,5 Stunden
* Besetzung zum 01.09.2025, befristet für die Dauer von 2 Jahren, eine Anschlussbeschäftigung ist angedacht.
* flexible Arbeitszeitmodelle und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
* gut ausgestattete Räumlichkeiten in modernem Arbeitsumfeld
* Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten über unser Zentrum für Hochschuldidaktik und lebenslanges Lernen
* Mensa / Zuschuss zum Mittagessen und JobTicket BW
* Die Anfertigung einer Promotion wird ausdrücklich gefördert; bei der Suche nach einer betreuenden Universität wird Unterstützung angeboten
Grundsätzlich sind die Stellen der DHBW Mosbach teilbar.
Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Frauen werden ausdrücklich zur Bewerbung aufgefordert.
Es werden die Grundsätze des AGG beachtet.
Das Bekenntnis der DHBW zu Vielfalt und Inklusion ist für unseren Erfolg von zentraler Bedeutung. Als Hochschule mit weltweiten Hochschulpartnerschaften und international tätigen Dualen Partnern wissen wir, dass unsere Studierenden und Mitarbeitenden ihr Potential nur dann voll ausschöpfen können, wenn sie die Freiheit haben, sie selbst zu sein.
Die Hochschule strebt in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, die Erhöhung des Frauenanteils an und fordert daher Frauen nachdrücklich zur Bewerbung auf.
Menschen mit Schwerbehinderung und diesen gleichgestellte Personen werden bei gleicher fachlicher Eignung vorrangig berücksichtigt. Die Grundsätze des AGG werden beachtet.